Bắt đầu từ 22/4: Thầy giáo sẽ có thêm ‘đặc quyền’ riêng này, lưu tâm ngay để được hưởng đủ

Chính sách mới mang tính nhân văn, hỗ trợ đời sống giáo viên vừa được Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, theo Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 22.4.2025.

Cụ thể, tại khoản 3, Điều 6 của Thông tư này, Bộ GD&ĐT quy định: Giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội sẽ được tính là đã hoàn thành định mức tiết dạy, không cần thực hiện dạy bù như trước đây. Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ trùng với kỳ nghỉ hè thì không được nghỉ bù vào thời điểm khác.

Thêm quyền lợi cho giáo viên nam

So với quy định hiện hành tại Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT - vốn không cho phép giảm tiết dù được nghỉ chế độ thai sản - thì quy định mới này được xem là một bước tiến đáng kể, thể hiện sự quan tâm của ngành giáo dục đến quyền lợi và đời sống của giáo viên nam.

Theo Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giáo viên nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc, với tùy tình huống sinh nở cụ thể như sau:

- 5 ngày với trường hợp sinh thường

- 7 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần

- 10 ngày nếu vợ sinh đôi

- 14 ngày nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật

- Nếu sinh ba trở lên, mỗi con tăng thêm được nghỉ thêm 3 ngày làm việc

Thời gian nghỉ này phải nằm trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, theo quy định thầy giáo khi nghỉ do vợ sinh con sẽ không phải dạy bù. Ảnh minh hoạ

Chính sách mới này không chỉ giảm áp lực công việc cho giáo viên nam mà còn giúp họ có thêm thời gian đồng hành cùng vợ trong giai đoạn sau sinh – một khoảng thời gian rất quan trọng đối với mỗi gia đình. Đây cũng là bước tiến trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, khuyến khích sự chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái trong gia đình hiện đại.

Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 22.4.2025, mở ra kỳ vọng về một môi trường giáo dục nhân văn và tiến bộ hơn.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)