Ba trường hợp nghỉ hưu sớm năm 2025 không bị giảm lương hưu

Tuổi nghỉ hưu năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường đối với các lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, với lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. Ngoài những trường hợp về hưu đúng tuổi ở trong điều kiện lao động bình thường, năm 2025, có 03 trường hợp nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu. Bao gồm:

+ Trường hợp 1: Đủ điều kiện để nghỉ hưu sớm 5 năm và 10 năm

Điều kiện nghỉ hưu sớm trong năm 2025 mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu theo điều 64 thuộc Luật BHXH 2024 đối với người lao động:

- Trường hợp được thấp hơn tối đa 5 tuổi so với độ tuổi được quy định trong năm 2025. Tức là lao động nữ được nghỉ hưu khi đủ 51 tuổi 8 tháng và lao động nam 56 tuổi 3 tháng khi đủ điều kiện:

Có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ thời gian 15 năm trở lên khi họ làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại các vùng có đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở những nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước thời điểm ngày 1-1-2021.

Trường hợp nào nghỉ hưu sớm năm 2025 không bị giảm lương hưu? (Ảnh minh hoạ)

- Trường hợp được thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi theo quy định khi người lao động đủ điều kiện đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và có 15 năm trở lên làm khai thác than trong khu vực các hầm lò

+ Trường hợp 2: Thời gian nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động dưới 06 tháng

Căn cứ khoản 3 thuộc Điều 66 Luật BHXH 2024 quy định: Mức lương hưu hằng tháng của các đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 65 thuộc Luật này được tính như quy định tại khoản 1 thuộc Điều này, sau đó, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì sẽ giảm 2%.

Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì sẽ không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ thời gian 06 tháng đến dưới 12 tháng thì sẽ giảm 1%.

Theo đó, người lao động mà thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 65 thuộc Luật BHXH 2024 thì được nghỉ hưu sớm nhưng sẽ được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với những người đủ điều kiện hưởng lương hưu ở trong điều kiện bình thường.

Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì sẽ giảm 2%. Tuy nhiên trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì sẽ không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu.

Như vậy, người lao động có thời gian nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động dưới 06 tháng thì sẽ không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu theo như quy định của Luật BHXH 2024.

+ Trường hợp 3: Nghỉ hưu sớm do sắp xếp, tổ chức bộ máy

(Ảnh minh hoạ)

Theo Điều 7 thuộc Nghị định 178/2024 của Chính phủ quy định về chính sách nghỉ hưu sớm đối với các cán bộ, công chức, viên chức, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, các tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp như sau:

Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm cho đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 135/2020 và có đủ thời gian công tác đã đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo đúng quy định của pháp luật về BHXH thì còn được hưởng các chế độ:

- Không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc về hưu trước tuổi;

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu được quy định;

- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác đã có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi thì cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc sẽ được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Như vậy đối với các cán bộ, công chức người lao động làm việc tại các cơ quan, nhà nước mà nghỉ hưu sớm do sắp xếp tổ chức bộ máy thì cũng sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)