Ai là người nhận lương 370 triệu/tháng, thưởng Tết hơn nửa tỷ đồng?

Theo báo cáo từ Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Thái Nguyên, mức lương trung bình thực trả cho người lao động ở địa phương là 9,7 triệu đồng/tháng. Mức lương cao nhất 370 triệu đồng/tháng thuộc về nhân viên một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức lương thấp nhất được ghi nhận là 4,4 triệu đồng/tháng.

Tại Cần Thơ, mức lương trung bình của người lao động là 8,32 triệu đồng/tháng. Trong đó, mức lương cao nhất đạt 151,4 triệu đồng/tháng (đây cũng thuộc về doanh nghiệp FDI), trong khi mức thấp nhất là 4,2 triệu đồng/tháng.

Riêng tại Hà Giang, Sở LĐ-TB&XH ghi nhận mức lương trung bình là 8,78 triệu đồng/tháng, mức cao nhất đạt 31,6 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 3,45 triệu đồng/tháng.

Tại Đắk Lắk, mức lương trung bình năm 2024 là 8,95 triệu đồng/tháng, mức cao nhất đạt 104,95 triệu đồng/tháng, còn mức thấp nhất là 3,5 triệu đồng/tháng.

Mức lương trung bình thực trả cho người lao động ở Thái Nguyên là 9,7 triệu đồng/tháng. (Ảnh minh họa)

Thông tin từ các địa phương cho thấy, mức thưởng Tết 2025 tuy không có nhiều biến động so với năm trước nhưng vẫn tồn tại chênh lệch lớn giữa các nhóm lao động.

Tại tỉnh Long An, mức thưởng Tết cao nhất ghi nhận được là 519 triệu đồng/người, thuộc về doanh nghiệp FDI. Tuy nhiên, con số này đã giảm so với mức thưởng cao nhất năm 2024 tại địa phương này (đạt tới 5,68 tỷ đồng cho các quản lý cấp cao).

Tại Bình Dương, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất đạt 368 triệu đồng/người, trong khi thưởng Tết Nguyên đán cao nhất đạt 375 triệu đồng/người. Trung bình, thưởng Tết Nguyên đán tại đây được dự kiến là 8,77 triệu đồng/người, thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người.

Thưởng Tết Nguyên đán cao nhất tại Đắk Lắk được ghi nhận là 94 triệu đồng/người, trong khi trung bình là 6,13 triệu đồng/người và thấp nhất là 200 nghìn đồng/người.

Nhiều doanh nghiệp đã thay đổi phương thức chi thưởng Tết để tăng sự hấp dẫn và khuyến khích người lao động. Thay vì chỉ chi thưởng một lần vào cuối năm, doanh nghiệp đã chi thưởng theo nhiều đợt, bao gồm các quý hoặc ngay trước và sau Tết.

Chị Phạm Phương Thảo, Trưởng phòng Tuyển dụng của một doanh nghiệp lớn, nhấn mạnh rằng thưởng Tết là cách để doanh nghiệp ghi nhận sự nỗ lực của lao động, nhưng không phải là một ràng buộc. Thông qua chi thưởng, doanh nghiệp khuyến khích tinh thần sáng tạo, đảm bảo hiệu quả và giữ chân đội ngũ lao động chất lượng cao.

Hoàng Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)