8 tháng nữa, mức lương của công chức, viên chức sẽ thay đổi thế nào?

Tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Kế hoạch được Bộ Chính trị đề ra là 05 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đề xuất sau năm 2026.

Nếu như không có gì thay đổi thì sau năm 2025 CBCCVC và LLVT chính thức được xây dựng 05 bảng lương mới. Trong đó, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ có nhiều bậc lương mới và sẽ thống nhất nâng lương thông qua 02 chế độ nâng bậc lương tại đơn vị, cơ quan.

Hệ thống bảng lương mới bao gồm 5 bảng lương áp dụng cho từng nhóm đối tượng trong khu vực công, cụ thể:

Bảng lương chức vụ

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Mức lương chức vụ sẽ thể hiện rõ thứ bậc trong hệ thống chính trị, đảm bảo: Cùng chức vụ thì mức lương như nhau, lãnh đạo cấp trên hưởng lương cao hơn cấp dưới, mỗi chức vụ tương đương có một mức lương riêng.

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ

Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Hệ thống bảng lương sắp xếp theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, đảm bảo: Cùng mức độ phức tạp công việc thì hưởng lương như nhau, nâng cao động lực phát triển trình độ chuyên môn.

Bảng lương mới sẽ được áp dụng trong năm 2026. (Ảnh minh họa)

Ba bảng lương cho lực lượng vũ trang

Bao gồm:

Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an.

Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Hệ thống lương được thiết kế để duy trì tương quan với lương công chức hành chính.

Một trong những nguyên tắc chính khi chuyển đổi sang hệ thống bảng lương mới là đảm bảo không ai hưởng mức lương mới thấp hơn lương cũ. Ngoài ra, hệ thống phụ cấp nghề nghiệp, điều kiện lao động đặc thù vẫn được duy trì và phát triển.

(Ảnh minh họa)

Trong hệ thống bảng lương mới, chính phủ sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay. Thay vào đó, mỗi vị trí lương sẽ được quy định bằng một con số cụ thể, tăng tính minh bạch và hạn chế sự nhầm lẫn.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)