7 thủ thuật vô hình mà người phỏng vấn tuyển dụng làm để kiểm tra bạn

Dưới đây là một số thủ thuật đơn giản được nhà tuyển dụng dùng:

Bạn được mời một tách cà phê và có lý do đằng sau đó

Bài kiểm tra "tách cà phê" đã trở nên phổ biến trong các nhà tuyển dụng. Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng sử dụng cách thức kiểm tra qua việc mời uống cà phê. Khi mới bắt đầu cuộc phỏng vấn, họ sẽ đưa bạn vào khu vực pha đồ uống và mời một tách cà phê. Sau buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ quan sát xem bạn làm gì với cốc cà phê như đặt chúng ở đâu, tự rửa sau khi uống xong... Trong tình huống này, bạn nên tự rửa cốc sau khi uống xong.

Ông Trent Innes - giám đốc một công ty phát triển phần mềm kế toán là người đã tạo ra bẫy này. Ông cho biết các hành vi của ứng viên sau đó sẽ nói lên tính cách và tinh thần trách nhiệm hơn những gì họ trả lời trong buổi phỏng vấn.

Mẹo mà nhà tuyển dụng dùng để chọn ra nhân viên họ thực sự cần.

Sếp cố tình để bạn chờ đợi

Đôi khi ứng viên đến phỏng vấn sớm hơn lịch hẹn, nhưng nhà tuyển dụng đang bận (hoặc giả vờ bận) và bắt ứng viên phải đợi 10 phút, và sau đó đợi thêm 10 phút nữa. Và sau đó lại đợi thêm 15 phút nữa.

Thủ thuật này có thể cho thấy mức độ ổn định về mặt cảm xúc của ứng viên trong các tình huống căng thẳng và cho thấy ứng viên mong muốn có được vị trí này đến mức nào.

Người phỏng vấn đột nhiên bắt đầu hét lên

Lên tiếng, la hét và thậm chí sử dụng những từ ngữ xúc phạm là một cách khác để mô hình hóa một tình huống căng thẳng và là cơ hội để kiểm tra khả năng chống lại căng thẳng của ứng viên. Các chuyên gia khuyên bạn nên bình tĩnh và trả lời những câu hỏi này một cách bình tĩnh nhất có thể.

Người phỏng vấn đưa ra một yêu cầu kỳ lạ

Một điều ngạc nhiên là đôi khi người phỏng vấn sẽ đưa một số yêu cầu khá là lập dị - chẳng hạn như nhảy ra khỏi cửa sổ. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng muốn xem khả năng sử dụng tư duy của ứng viên.

Bạn có thể sử dụng cách sau để thoát khỏi tình huống này: đứng trên bệ cửa sổ, nhưng nhảy xuống sàn của căn phòng, vì không ai nói rõ bạn sẽ nhảy xuống đâu. Hoặc bạn có thể gây sốc với sếp bằng cách đặt câu hỏi ngược lại: “Công ty sẽ thu được lợi ích gì nếu tôi nhảy xuống?".

Nhà tuyển dụng đột nhiên bắt đầu cư xử một cách kỳ quặc

Nhà tuyển dụng có thể cố tình phớt lờ lời bạn nói, chăm chăm nhìn vào màn hình máy tính hoặc bỗng dưng rời khỏi buổi phỏng vấn. Bẫy này cho thấy bạn sẽ lấy lại sự chú ý của họ như thế nào hoặc dùng cách gì để thoát khỏi tình huống này. Bạn có thể mạnh dạn đề nghị dời buổi phỏng vấn sang một hôm khác.

Ứng viên được giới thiệu trước toàn đội

Có thể là sếp sẽ cho ứng viên cơ hội giao tiếp với các đồng nghiệp tương lai sau cuộc phỏng vấn. Đây không phải là một cử chỉ lịch sự đơn giản - mà đó là cách nhà tuyển dụng tham khảo ý kiến của nhân viên về ứng viên.

Ông chủ làm rơi bút của họ xuống sàn

Một cách có thể giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra những ứng viên có phản ứng tốt là thả bút xuống và xem phản ứng của ứng viên. Nếu ứng viên cúi xuống và cầm bút lên theo bản năng, rất có thể họ sẽ được tuyển dụng. Nếu ứng viên để người phỏng vấn làm điều đó, có khả năng là họ sẽ không được nhận.

Ánh Dương (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)