11 thông tư quy định tiền lương, tiền thưởng sẽ chính thức bị bãi bỏ từ 15/6: Người lao động đặc biệt lưu ý!

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 003/2025/TT-BNV nhằm hướng dẫn cụ thể việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Đây là bước điều chỉnh quan trọng trong công tác quản lý nhân sự và chế độ đãi ngộ đối với khối doanh nghiệp thuộc sở hữu Nhà nước, phù hợp với tình hình mới và chủ trương cải cách tiền lương đang được triển khai.

Theo nội dung được công bố, Thông tư 003/2025/TT-BNV chính thức có hiệu lực từ ngày 15/6/2025. Tuy nhiên, các chế độ được quy định trong văn bản này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2025, tức có hiệu lực hồi tố, đảm bảo tính liên tục trong quá trình thực hiện các chính sách có liên quan đến người lao động và cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhà nước. Điều này cho thấy sự chủ động trong việc thiết lập khuôn khổ pháp lý đồng bộ, giúp các đơn vị có thời gian chuẩn bị và điều chỉnh các nội dung phù hợp với quy định mới.

Đáng chú ý, việc ban hành Thông tư 003/2025 đồng nghĩa với việc các văn bản quy phạm pháp luật cũ, từng được sử dụng để hướng dẫn về quản lý lao động, tiền lương và các khoản thu nhập khác tại doanh nghiệp nhà nước, sẽ chính thức hết hiệu lực. Cụ thể, có 11 thông tư liên quan sẽ bị bãi bỏ, góp phần giảm chồng chéo trong hệ thống văn bản pháp luật và tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tổ chức thực hiện.

Ảnh minh họa

Danh sách 11 thông tư quy định tiền lương, tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước bị bãi bỏ từ ngày 15/6/2025:

- Thông tư liên tịch 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng công ty nhà nước;

- Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Thông tư 27/2016/ TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước;

- Thông tư 33/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020;

- Thông tư 37/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam;

- Thông tư 04/2018/TT-BLĐTBXH ngày 22/6/2018 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi một số điều của Thông tư 37/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam;

- Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH ngày 12/10/2018 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước;

- Thông tư 04/2020/TT-BLĐTBXH ngày 25/5/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quy định về đơn giá khoán, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành quy định tại Điều 7 và Điều 8 Nghị định 20/2020/NĐ-CP ngày 17/02/2020 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước;

- Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2024 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH ngày 14/11/2024 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung 10 Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương, Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã và hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)