Tinh giản cán bộ, công chức trẻ, họ sẽ được nhận những chế độ nào?

Cán bộ, công chức trẻ khi bị tinh giản biên chế

Việt Nam đang bước vào giai đoạn cải cách hành chính sâu rộng, với trọng tâm là tinh giản bộ máy, hướng đến nền công vụ tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Đây là chủ trương lớn, phản ánh quyết tâm chính trị mạnh mẽ nhằm khắc phục tình trạng cồng kềnh, chồng chéo và lãng phí nguồn lực trong hệ thống.

Với những cán bộ trẻ thuộc diện tinh giản, người hoang mang, người cũng dần tìm được hướng đi mới cho mình.

Đơn vị giải thể, anh Nguyễn Văn Công ở TP HCM, có 15 năm gắn bó với cơ quan nhà nước, thấy lo chưa biết tìm việc mới ra sao khi đã 40 tuổi. "Tôi tự tin về trình độ của mình nhưng sợ tuổi 40 khó được thị trường tiếp nhận" - anh Công lo lắng.

Là một viên chức trẻ, chị Trần Mỹ Phụng (30 tuổi), nhân viên một nhà xuất bản tại Hà Nội quyết định nộp đơn thôi việc. Chị Hà cho hay bản thân có 8 năm làm công việc nhà nước và thu nhập tốt nhưng chị quyết định thay đổi. Chị Phụng cho hay: "Tôi vừa tốt nghiệp văn bằng 2 ngành Luật nên muốn thử sức mình với vai trò là nhân viên pháp lý cho một công ty nước ngoài".

(Ảnh minh hoạ).

Chính sách đối với cán bộ, công chức trẻ khi bị tinh giản biên chế

Dự thảo nghị định mới thay thế nghị định 29/2023 về tinh giản biên chế (do Bộ Nội vụ xây dựng) đề xuất 2 phương án dành cho người thuộc diện tinh giản biên chế, nhất là những trường hợp chưa đến tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, dự thảo đề xuất đối tượng tinh giản biên chế chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại dự thảo nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng 3 chế độ: Cụ thể là trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Ngoài 2 chế độ trên, nhóm này còn được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng đề xuất người tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới.

(Ảnh minh hoạ)

Nhóm này cũng hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 6 tháng.

Ngoài ra, nhóm tinh giản này còn được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 6 tháng tiền lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề.

Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm và được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hằng năm.

Cuối cùng, họ cũng được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)