Người lao động chuẩn bị được nghỉ 5 ngày liên tiếp sau Tết Nguyên đán 2025

Ngày 30/4 và 1/5 là ngày gì?

Ngày 30/4: Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước.

Ngày 1/5: Ngày Quốc tế Lao động.

Theo đó, ngày 30/4 được biết đến là ngày lễ kỷ niệm Giải phóng miền Nam, Ngày Thống nhất đất nước, Ngày Chiến thắng,… Sỡ dĩ có các tên gọi như trên vì liên quan trực tiếp đến sự kiện cách đây 48 năm tại nước ta. Vào ngày 30/4/1975, khi cuộc tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân năm 1975, trong đó chiến dịch Hồ Chí Minh đã giành thắng lợi hoàn toàn dẫn đến giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Vậy nên, đối với người dân Việt Nam thì ngày 30/4/1975 là ngày đất nước bước sang kỷ nguyên mới – Độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Đây là cột mốc quan trọng và mang đầy ý nghĩa về lịch sự, ghi danh ngàn đời.

Bên cạnh đó, ngày 1/5 có tên gọi là Quốc tế Lao động, là ngày lễ kỷ niệm phong trào công nhân quốc tế và người lao động hằng năm. Đây là ngày lễ được bắt nguồn từ các nước quốc tế. Vào năm 1946, Việt Nam công bố ngày 1/5 là ngày nghỉ lễ chính thức và cho phép công nhân lao động cả nước được nghỉ 1 ngày hưởng lương.

Lịch nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5 năm 2025

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục nhân dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.

Cụ thể, công chức, viên chức, người lao động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4 và được nghỉ từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Người lao động đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.

Người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục nhân dịp lễ 30/4 và 1/5.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp với tình hình thực tế.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Trong năm 2025, công chức, người lao động có 22 ngày nghỉ các dịp lễ, Tết, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Hoàng Khuông (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)