Nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5, người lao động phải làm bù vào ngày nào?

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2/5, sang thứ bảy ngày 26/4 của tuần trước đó.

Như vậy, dịp lễ 30/4 - 1/5, công chức, viên chức được nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ thứ tư (ngày 30/4) đến hết chủ nhật (ngày 4/5). Làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025. Ảnh minh họa

Bộ Nội vụ lưu ý, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan soạn thảo khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng thời gian nghỉ lễ theo lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày.

Người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng lương như thế nào?

Theo Luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Trong ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Ảnh minh họa.

Trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm ban ngày bằng 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm bằng 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày, nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm, nhận ít nhất 490% lương.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)