Năm 2025, đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động được hưởng lương bao nhiêu?

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày?

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), ngày Giỗ tổ Hùng Vương, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày, đó là ngày 10/3 Âm lịch.

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục dịp Giỗ tổ Hùng Vương. Ảnh minh họa

Năm 2025, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch. Đây là ngày liền kề kỳ nghỉ cuối tuần. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 5/4 đến hết thứ Hai ngày 7/4 trong dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương (đối với các cơ quan, đơn vị được nghỉ 2 ngày cuối tuần).

Học sinh, sinh viên cũng được nghỉ liên tục 3 ngày dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, với những trường cho nghỉ 2 ngày cuối tuần.

Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Năm 2025, đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, lương của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ hai 7-4-2025 (dương lịch) và số ngày nghỉ được quy định là 1 ngày.

Người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch). Ảnh minh họa

Căn cứ tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được tính lương quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nếu đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động được nhận 400% lương ban ngày và 490% lương vào ban đêm. Ảnh minh họa

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

- 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

- 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

- 100% lương ngày làm việc bình thường.

- 300% tiền lương ngày lễ.

- 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

- 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025).

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)