Khi sáp nhập xã thì cán bộ công chức dôi dư được hưởng chế độ chính sách gì?

Khi sáp nhập xã thì cán bộ công chức dôi dư được hưởng chế độ chính sách gì?

Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã có chủ trương và nêu lộ trình nghiên cứu, xây dựng đề án sáp nhập tỉnh, sáp nhập xã và không tổ chức cấp huyện tại Kết luận 126-KL/TW ngày 14/02/2025 và Kết luận 127-KL/TW ngày 28/02/2025.

Đáng chú ý, ngày 11/03/2025 tại cuộc họp của Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ, trên cơ sở phân tích các nguyên tắc, tiêu chí, nhất là về dự kiến sắp xếp, tên gọi và trung tâm hành chính - chính trị của đơn vị hành chính cấp tỉnh.

Theo đó, về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đó là cấp tỉnh (gồm các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) và cấp cơ sở, phiên họp thống nhất dự kiến trình cấp có thẩm quyền phương án sau khi sắp xếp sẽ giảm khoảng 50% đơn vị hành chính cấp tỉnh và giảm khoảng 60 - 70% đơn vị hành chính cấp cơ sở (cấp xã) so với hiện nay.

Hiện nay, tại Điều 12 Nghị quyết 35/2023/UBTVQH15 về sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030 do Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành. Đã có quy định về chế độ chính sách đối với cán bộ công chức viên chức sau giải thể đơn vị hành chính cấp xã, cụ thể:

(1) Thực hiện bảo lưu các chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với những người được tiếp tục làm việc nhưng không giữ các chức vụ trước đây cho đến hết nhiệm kỳ bầu cử (đối với những người giữ chức vụ do bầu cử) hoặc hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý (đối với những người giữ chức vụ do bổ nhiệm).

Trường hợp thời hạn còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm dưới 06 tháng thì được bảo lưu tròn 06 tháng. Sau khi hết thời hạn được bảo lưu thì lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) được thực hiện theo chức vụ, chức danh hiện giữ hoặc giải quyết nghỉ chế độ theo quy định.

(2) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã tùy từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc hưởng các chế độ, chính sách đối với người nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.

(3) Ngoài các chế độ, chính sách quy định trên, trên cơ sở cân đối ngân sách địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn.

Như vậy, đối với các bộ công chức cấp xã chịu ảnh hưởng của việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã trong thời gian tới, sẽ được áp dụng các chế độ, chính sách theo quy định đã nêu trên.

Cán bộ, công chức... dôi dư khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, tùy từng trường hợp được luân chuyển hoặc hưởng các chế độ, chính sách như nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế theo quy định. (Ảnh minh họa)

Quy định thẩm quyền quyết định việc sáp nhập xã?

Theo Điều 129 Nghị quyết 1211/2016/UBTVQH13, sửa đổi bởi Luật Đất đai 2024 đã quy định các cơ quan dưới đây sẽ có thẩm quyền quyết định việc sáp nhập đơn vị hành chính:

(i) Quốc hội quyết định thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính cấp tỉnh; đặt tên, đổi tên đơn vị hành chính cấp tỉnh.

(ii) Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã; đặt tên, đổi tên đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã.

(iii) Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính; đặt tên, đổi tên đơn vị hành chính quy định tại (i) và (ii) trên.

Như vậy, Chính phủ sẽ trình Đề án sáp nhập xã lên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, và Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ là cơ quan quyết định việc sáp nhập xã.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)