Đóng bảo hiểm bắt buộc là bao nhiêu khi lương 15 triệu đồng?

Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc cho mức lương 15 triệu đồng

Theo quy định hiện hành và Luật BHXH 2024, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc là 32% trên tiền lương tháng. Trong đó, người lao động chịu trách nhiệm đóng 10,5%, còn người sử dụng lao động (doanh nghiệp) đóng 21,5%. Dựa trên mức lương 15 triệu đồng, các khoản đóng cụ thể như sau:

Phần người lao động đóng

BHXH (hưu trí, tử tuất): 8% x 15 triệu đồng = 1.200.000 đồng

Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5% x 15 triệu đồng = 225.000 đồng

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1% x 15 triệu đồng = 150.000 đồng

Tổng cộng người lao động phải đóng: 1.575.000 đồng/tháng. Số tiền này sẽ được trích trực tiếp từ lương hàng tháng của người lao động.

Với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương (Ảnh minh hoạ)

Phần doanh nghiệp đóng

BHXH (hưu trí, tử tuất): 14% x 15 triệu đồng = 2.100.000 đồng

BHYT: 3% x 15 triệu đồng = 450.000 đồng

BHTN: 1% x 15 triệu đồng = 150.000 đồng

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 0,5% x 15 triệu đồng = 75.000 đồng

Ốm đau, thai sản: 3% x 15 triệu đồng = 450.000 đồng

Tổng cộng doanh nghiệp phải đóng: 3.225.000 đồng/tháng.

Như vậy, với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương, còn lại doanh nghiệp chịu phần lớn là 3.225.000 đồng/tháng.

(Ảnh minh hoạ)

Điều đáng lo ngại là không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện đóng bảo hiểm trên toàn bộ mức lương thực nhận của người lao động. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chỉ kê khai lương đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu vùng, tức mức lương thấp nhất mà pháp luật cho phép, thay vì mức lương thực tế 15 triệu đồng.

Hành vi này giúp doanh nghiệp giảm chi phí, nhưng lại gây thiệt thòi lớn cho người lao động khi tính các quyền lợi bảo hiểm như lương hưu, chế độ thai sản, ốm đau... bởi các quyền lợi này được tính dựa trên mức lương đã đóng bảo hiểm.

Mức lương 15 triệu đồng có hợp lệ để đóng bảo hiểm?

Câu trả lời là có. Theo quy định hiện hành, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc phải nằm trong khung quy định về mức tối thiểu và tối đa. Mức lương tối thiểu không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Mức lương tối đa để đóng BHXH và BHYT bằng 20 lần mức lương cơ sở, còn mức lương tối đa để đóng BHTN bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Với mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP), mức trần lương đóng BHXH, BHYT là 46,8 triệu đồng/tháng. Mức trần lương đóng BHTN tùy thuộc vào vùng. Ví dụ, ở vùng I (mức lương tối thiểu 4,96 triệu) thì mức trần là 99,2 triệu đồng. Ở vùng IV (lương tối thiểu 3,25 triệu) thì mức trần là 65 triệu đồng. Do đó, mức lương 15 triệu đồng hoàn toàn nằm trong giới hạn hợp lệ để làm căn cứ đóng bảo hiểm.

(Ảnh minh hoạ)

Luật BHXH 2024 có một điểm mới đáng chú ý là việc thay đổi căn cứ tính đóng một số chế độ BHXH bằng cách sử dụng "mức tham chiếu" thay cho "mức lương cơ sở". Tuy nhiên, trong giai đoạn chuyển tiếp, khi mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu tạm thời vẫn bằng lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng). Do đó, các giới hạn về mức lương đóng bảo hiểm chưa thay đổi tại thời điểm 1/7/2025.

Về lâu dài, Chính phủ sẽ ban hành mức tham chiếu mới, không thấp hơn mức lương cơ sở cũ và sẽ được điều chỉnh linh hoạt theo chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và khả năng của quỹ BHXH.

Mặc dù là một khoản chi không hề nhỏ, việc đóng bảo hiểm xã hội là một phần đóng góp quan trọng để bảo vệ quyền lợi an sinh lâu dài cho người lao động. Đồng thời, việc tuân thủ quy định về đóng bảo hiểm cũng giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định và uy tín trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Người lao động nên chủ động tìm hiểu và giám sát việc đóng bảo hiểm của doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

T.Hà (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)