Đề xuất công chức chăm con nhỏ, cha mẹ già đau ốm được làm việc từ xa

Tại hồ sơ thẩm định dự án Luật, Bộ Nội vụ đưa ra một số khuyến nghị cho việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức của Việt Nam.

Cụ thể, theo Bộ Nội vụ thì nhiều quốc gia trên thế giới đặc biệt quan tâm đến quyền nghỉ ngơi của công chức, với số ngày nghỉ rất cao. Thậm chí, một số nước còn cho phép cộng dồn ngày nghỉ chưa sử dụng để công chức có thể dùng trong suốt quá trình công tác.

Theo đó, Bộ Nội vụ dẫn chứng có quốc gia quy định chế độ nghỉ thai sản để chăm con kéo dài đến 3 năm hoặc nghỉ khi nhận con nuôi như pháp luật nước Pháp, cụ thể:

Bộ Nội vụ đề xuất cho công chức có hoàn cảnh đặc biệt được làm việc từ xa. (Ảnh minh họa)

“Quyền của công chức: Công chức có quyền tự do ý kiến, nghỉ phép hoặc nghỉ lo công việc gia đình, tham gia các tổ chức công đoàn, quyền đình công, khởi kiện, được trả thù lao, quyền xã hội, được đào tạo chuyên môn và quyền được thông tin, hưởng các chương trình an sinh xã hội và hưu trí, quyền sở hữu trí tuệ, quyền nghỉ vì lý do sức khỏe, được cung cấp những thông tin cần thiết và các quy định liên quan đến việc thực hiện chức trách của mình.

Công chức có thể làm việc từ xa sau khi được sự đồng ý của trưởng bộ phận hoặc được phép làm việc bán thời gian khi sinh con, nhận con nuôi, chăm sóc người khuyết tật, nạn nhân của vụ tai nạn trong vòng 3 năm.

Được hưởng chế độ nghỉ bao gồm: nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ, nghỉ thai sản, nghỉ đón con nuôi, nghỉ nhận con nuôi, nghỉ chăm sóc con bị tai nạn, ốm, khuyết tật, nếu không nghỉ sẽ được cộng lại trong tài khoản tiết kiệm thời gian của họ hoặc có thể tặng ngày nghỉ cho người khác, được nghỉ tham gia các sự kiện với vai trò làm cha mẹ và nhân dịp một số sự kiện gia đình, con chết được nghỉ 14 ngày, kéo dài thêm 8 ngày và được chia ra nghỉ trong 1 năm. Nghỉ đoàn tụ gia đình khi có con cháu, anh, chị, em, người ở cùng nhà, họ hàng mắc một bệnh lý đe dọa tính mạng hoặc đang ở giai đoạn nặng hoặc giai đoạn cuối.

Nghỉ phép thực hiện quyền công dân, các thủ tục hành chính của các nhân 6 ngày làm việc/năm. Nghỉ đi đào tạo công đoàn 12 ngày làm việc/năm. Nghỉ phép đại diện cho một hiệp hội hoặc công ty bảo hiểm 9 ngày làm việc/năm. Hỗ trợ chi phí đi lại, nhà công vụ. Nghỉ ốm kéo dài 3 năm: Năm đầu hưởng toàn bộ lương, năm 2,3 hưởng 50%".

Qua đó, Bộ Nội vụ đề xuất trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, xây dựng chính phủ số, chính quyền số và công dân số và một số công việc đặc thù không phải tiếp công dân, công chức phải chăm sóc con nhỏ, cha mẹ già ốm yếu và điều kiện nhà ở khu vực trung tâm đắt đỏ. Việt Nam cân nhắc bổ sung quy định chế độ làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả làm việc. Chế độ làm việc từ xa giúp cơ quan, đơn vị giảm thiểu chi phí về năng lượng chiếu sáng, điều hòa, máy móc, phòng làm việc. Mặt khác công chức cũng có điều kiện chăm sóc gia đình và làm việc linh hoạt hơn.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)