Bộ Nội vụ đề xuất nhóm cán bộ, công chức xã thuộc diện tinh giản, là ai?

Theo Báo Chính phủ đưa tin, Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, hiện đang trong quá trình lấy ý kiến gây chú ý khi đưa nhiều đề xuất quan trọng về việc điều chỉnh chế độ biên chế và quản lý công chức cấp xã. Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất, kể từ khi Luật có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã sẽ thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thay vì được quản lý như trước đây.

Công chức cấp xã sẽ được xếp lương theo ngạch, bậc tương ứng với vị trí việc làm mà họ đảm nhiệm, với điều kiện phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và yêu cầu của vị trí đó. Quy trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ công chức cấp xã sẽ tuân theo các quy định hiện hành của Chính phủ về công tác tuyển dụng và quản lý công chức.

Trong trường hợp cán bộ, công chức không đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện của vị trí việc làm, dự thảo đề xuất các cơ quan có thẩm quyền thực hiện tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật tại thời điểm đó.

Ảnh minh họa

Chính phủ cũng sẽ xây dựng lộ trình chuyển đổi quản lý đội ngũ công chức theo vị trí việc làm trong vòng 5 năm kể từ khi Luật có hiệu lực. Trong thời gian này, các nội dung về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức vẫn sẽ tiếp tục thực hiện theo các quy định hiện hành của Chính phủ.

Ngoài ra, dự thảo Luật sửa đổi cũng bổ sung một chương về "Vị trí việc làm", đưa ra hai phương án để định nghĩa về vị trí việc làm của công chức.

Theo phương án 1, vị trí việc làm là tên gọi của công việc cụ thể, gắn liền với chức danh chuyên môn hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, được xây dựng dựa trên chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức. Đây cũng là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ công chức.

Phương án 2 lại định nghĩa vị trí việc làm là tên gọi của chức danh công chức chuyên môn hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, gắn với công việc và vị trí cụ thể trong cơ quan, tổ chức. Phương án này cũng đề cập đến nhiệm vụ, trách nhiệm, thẩm quyền và kết quả công việc của vị trí đó.

Cấu trúc của vị trí việc làm bao gồm các yếu tố như: tên gọi, bản mô tả công việc, trách nhiệm và quyền hạn, cùng với khung năng lực cần thiết (kiến thức, kỹ năng và khả năng đáp ứng công việc).

Dự thảo Luật cũng phân loại các vị trí việc làm thành bốn loại chính: Vị trí việc làm cán bộ; Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm phải đảm bảo tính phù hợp với tổ chức bộ máy và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đồng thời bảo đảm tính khoa học, khách quan, minh bạch và dân chủ. Cũng cần bảo đảm sự thống nhất và đồng bộ trong quá trình tuyển dụng, bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức theo các vị trí việc làm được xác định.

N.Tường (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)