Từ năm 2025: Lao động nghỉ việc được nhận 5 khoản tiền này, ai cũng nên biết để hưởng đủ

Bắt đầu từ năm 2025, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, họ có thể được nhận 5 khoản tiền quan trọng nhằm hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp. Việc nắm rõ các khoản này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định pháp luật.

Từ năm 2025, người lao động nghỉ việc có thể nhận 5 khoản tiền quan trọng để đảm bảo quyền lợi và ổn định cuộc sống. Ảnh minh hoạ

1. Trợ cấp thôi việc

Người lao động làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc đúng quy định sẽ được nhận trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả. Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, mức trợ cấp được tính bằng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc.

Tuy nhiên, khoản tiền này không áp dụng đối với người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tiếp trở lên.

Thời gian làm việc dùng để tính trợ cấp là tổng thời gian người lao động thực tế làm việc, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm trước đó. Mức lương tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, theo hợp đồng lao động.

2. Trợ cấp mất việc làm

Khi người lao động mất việc do những nguyên nhân khách quan như thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, chia tách, sáp nhập, hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, họ có thể được nhận trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ luật Lao động.

Để đủ điều kiện hưởng khoản tiền này, người lao động phải có thời gian làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu bằng 2 tháng lương.

Cũng như trợ cấp thôi việc, thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc là tổng thời gian thực tế trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được hưởng trợ cấp trước đó.

3. Trợ cấp thất nghiệp

Đây là quyền lợi dành cho người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013. Thời gian hưởng trợ cấp phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm: từ 12 đến 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ thêm 12 tháng đóng bảo hiểm thì được cộng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa không quá 12 tháng.

Mức trợ cấp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Khoản trợ cấp này đóng vai trò là nguồn thu nhập tạm thời, giúp người lao động ổn định cuộc sống và có thời gian tìm kiếm việc làm mới.

4. Tiền lương và các khoản chưa thanh toán

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động, trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động phải hoàn tất việc thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Việc chi trả kịp thời không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp tránh phát sinh tranh chấp pháp lý không đáng có.

5. Tiền lương cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng

Trong trường hợp người lao động nghỉ việc mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm, theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Quy định này thể hiện sự công bằng, ghi nhận đầy đủ thời gian làm việc và cống hiến của người lao động trong suốt quá trình công tác.

N.Tường (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)