Tại sao bạn luôn muốn quay lại công ty cũ sau khi nghỉ việc?

Giống như sau khi chia tay với người yêu cũ, bạn bỏ lỡ những lợi ích của việc quay lại nắm quyền

Không biết bạn có để ý không nhưng tôi luôn nghe nói một số nhân viên thích phàn nàn về công ty mới và thể hiện công ty cũ tốt như thế nào. Nếu đúng như vậy thì tại sao họ lại chọn rời đi?

Nếu thực sự tốt mà bạn vẫn nghỉ việc vì một lý do nào đó thì đó là bạn không thích người kia hoặc người kia không thích bạn, và chẳng có gì hay để nói hay luyến tiếc.

Vì vậy, về bản chất, đây là suy nghĩ quá tham lam, không trân trọng những gì mình đang có, tiếc nuối những gì mình đã bỏ lỡ, đánh mất. Nhưng điều này chỉ dừng lại ở sự mong muốn, nhưng sẽ không thực sự quay trở lại.

Bởi vì chỉ vì không đạt được điều mình mong muốn ở một khía cạnh nào đó của công ty mới nên họ đã nghĩ đến những khía cạnh tốt đẹp của công ty trước đó. Đây chỉ là suy nghĩ nhất thời mà thôi. Cũng giống như khi người hiện tại không giỏi bằng người cũ ở một khía cạnh nào đó thì anh ta lại nghĩ đến những mặt tốt của người cũ.

Nhớ về quá khứ là cảm xúc phổ biến của con người

Người ta thường nhớ về quá khứ, đặc biệt là những thời điểm họ cảm thấy hạnh phúc và mãn nguyện. Nhân viên có thể hình thành nhiều kỷ niệm đẹp trong những ngày làm việc tại công ty cũ, chẳng hạn như những giờ phút vui vẻ bên đồng nghiệp, cảm giác khi hoàn thành các dự án, nhiều hoạt động khác nhau do công ty tổ chức,...

Người ta thường nói trong đời có một vài người bạn tốt là đủ nhưng thực tế có được những đồng nghiệp thoải mái trong công việc cũng là một điều may mắn.

Suy cho cùng, chúng ta dành phần lớn thời gian ở nơi làm việc và hòa đồng với đồng nghiệp. Nếu chúng ta có những đồng nghiệp hợp nhau và thoải mái trong công việc thì công việc sẽ trở nên hạnh phúc hơn.

Không thể thích nghi với công ty mới

Trong môi trường làm việc mới, nhân viên có thể cần phải thích nghi với quy trình làm việc mới, văn hóa nhóm và phong cách quản lý. Quá trình thích ứng này có thể mất thời gian và không phải lúc nào cũng suôn sẻ.

Ngược lại, mọi thứ ở công ty cũ đều quen thuộc và nhân viên có thể dễ dàng hòa nhập. Vì vậy, khi gặp khó khăn trong công việc mới, họ có thể bị cám dỗ quay trở lại công ty cũ.

Suy cho cùng, sự thay đổi sẽ cần thời gian. Trước đây tôi đã thuê một người rất có kinh nghiệm nhưng lại nghỉ việc trong thời gian ngắn vì phong cách của hai công ty khác nhau nên họ không muốn mất quá nhiều thời gian để thích nghi, đặc biệt là ở một độ tuổi nhất định, lối suy nghĩ và khả năng đột phá của một số người bị bảo thủ và hạn chế.

Hoài niệm về văn hóa và giá trị của công ty cũ hoặc bầu không khí làm việc

Mỗi công ty đều có văn hóa và giá trị riêng, có tác động sâu sắc đến trải nghiệm làm việc và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nếu nhân viên tìm thấy sự cộng hưởng trong văn hóa và giá trị của công ty cũ, họ có thể cảm thấy lạc lõng sau khi rời đi và muốn quay trở lại môi trường quen thuộc đó.

Nỗi nhớ đồng nghiệp/lãnh đạo cũ

Trong công việc, tình bạn bền chặt và mối quan hệ tin cậy được xây dựng giữa các đồng nghiệp. Những mối quan hệ này có thể khiến nhân viên cảm thấy được quan tâm và có giá trị.

Khi nhân viên rời đi, họ có thể cảm thấy cô đơn, lạc lõng, nhớ nhung khoảng thời gian bên những đồng nghiệp cũ. Cảm giác khao khát này có thể khiến họ muốn quay lại công ty cũ và kết nối lại với những đồng nghiệp quen thuộc đó.

Dương Huyền (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)