Số lượng doanh nghiệp 'mở hầu bao' tăng lương cho toàn bộ người lao động kể từ 1/7/2024 gây bất ngờ

Theo số liệu tổng kết do Bộ Nội vụ công bố, 45,4% doanh nghiệp đã tiến hành điều chỉnh cả thang, bảng lương và mức lương thực tế trả cho người lao động sau khi áp dụng mức lương tối thiểu mới. Cùng đó, 22,04% doanh nghiệp chỉ điều chỉnh thang, bảng lương để phục vụ việc đóng bảo hiểm xã hội; 5,27% có hình thức điều chỉnh khác; còn 27,29% doanh nghiệp không phải điều chỉnh do mức lương doanh nghiệp đang trả đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu năm 2024 đã tăng khoảng 6% so với năm 2022. Ảnh minh họa

Trong nhóm doanh nghiệp có điều chỉnh, xu hướng tăng lương mang tính “phổ cập”. Có tới 68,93% doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương cho toàn bộ lao động, với mức tăng bình quân khoảng 6,71%. Khoảng 24,83% doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho nhóm lao động có mức lương thấp hơn mức tối thiểu, với mức tăng trung bình 6,43%. Phần lớn doanh nghiệp chọn phương án chia sẻ chi phí tăng lương với toàn bộ người lao động, thay vì chỉ điều chỉnh một bộ phận.

Mức lương thấp nhất thực trả từ tháng 7/2024 góp phần cải thiện cuộc sống người lao động. Ảnh minh họa

Bộ Nội vụ đánh giá việc điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024 giúp cải thiện đời sống, hỗ trợ quá trình phục hồi sản xuất. Mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng bình quân 6% so với năm 2023 và được tính toán để bảo đảm cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu đến hết năm 2024. Việc áp dụng đồng thời mức lương tối thiểu theo giờ cũng được các doanh nghiệp đánh giá là phù hợp, “không gây xáo trộn lớn” trong quan hệ lao động và chính sách trả lương.

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo tăng lương tối thiểu bình quân 7,2%, áp dụng từ 1/1/2026. Ảnh minh họa

Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ rõ một số vấn đề cần tiếp tục theo dõi và điều chỉnh. Thứ nhất, giá trị thực tế của mức lương tối thiểu có xu hướng “suy giảm” theo thời gian do áp lực chỉ số giá tiêu dùng (CPI). Thứ hai, cần rà soát, cập nhật địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu (theo đơn vị hành chính cấp xã) sau quá trình sắp xếp hành chính. Thứ ba, cần cân nhắc hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh phục hồi kinh tế.

Trên cơ sở ý kiến của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, tại báo cáo gửi Chính phủ ngày 25/7/2025 đã có khuyến nghị tăng mức lương tối thiểu bình quân 7,2%, áp dụng từ 1/1/2026. Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định mới nhằm triển khai khuyến nghị này, đồng thời đề xuất cập nhật danh mục địa bàn áp dụng để phản ánh thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính.

N.Tường (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)