'Sếp' doanh nghiệp nhà nước có lương cơ bản cao nhất 80.000.000 đồng/tháng, đúng không?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 248 ngày 15-9, quy định chế độ tiền lương, thù lao và tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước cũng như Kiểm soát viên trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm đảm bảo tính minh bạch và gắn kết thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp với kết quả sản xuất kinh doanh.

Theo quy định, mức lương cơ bản của Chủ tịch các DNNN được chia thành hai nhóm, dao động từ 37 triệu đồng đến 80 triệu đồng mỗi tháng. Trong khi đó, mức lương cơ bản dành cho Trưởng Ban Kiểm soát, thành viên Hội đồng Thành viên, thành viên Hội đồng quản trị và Kiểm soát viên được ấn định trong khoảng 30 đến 66 triệu đồng mỗi tháng.

Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách

Nghị định cũng nêu rõ nguyên tắc xác định mức lương tối đa của thành viên hội đồng và Kiểm soát viên chuyên trách. Với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện bằng hoặc cao hơn kế hoạch, lương tối đa có thể gấp đôi mức lương cơ bản. Nếu lợi nhuận vượt kế hoạch, tiền lương sẽ được cộng thêm theo nguyên tắc: 1% lợi nhuận vượt tương ứng 2% tiền lương, nhưng không quá 20% so với mức lương gấp đôi cơ bản. Trường hợp lợi nhuận thấp hơn kế hoạch, mức lương tối đa được điều chỉnh theo tỷ lệ hoàn thành lợi nhuận, song vẫn phải đạt tối thiểu 80% lương cơ bản. Nếu doanh nghiệp không có lợi nhuận, lương tối đa chỉ bằng 70% lương cơ bản.

Đối với trường hợp doanh nghiệp bị lỗ, mức lương tối đa của thành viên hội đồng và Kiểm soát viên chuyên trách chỉ còn 50% lương cơ bản. Trường hợp giảm lỗ, mức này có thể tính bằng 80% lương cơ bản. Riêng những trường hợp doanh nghiệp lỗ do thực hiện tái cơ cấu hoặc xử lý tồn tại, các thành viên được cử sang làm nhiệm vụ có thể được cộng thêm không quá 50% vào mức lương tối đa đã xác định.

Ngoài lương, nghị định cũng quy định về thù lao và tiền thưởng. Thành viên hội đồng và Kiểm soát viên không chuyên trách sẽ nhận thù lao theo thời gian thực tế làm việc, nhưng không vượt quá 20% mức lương của vị trí chuyên trách tương ứng. Tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi theo Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp cũng như quy chế nội bộ. Mức thưởng tối đa hằng năm của từng cá nhân không vượt quá số tháng lương mà doanh nghiệp được trích để lập quỹ, nhân với tỷ lệ phân bổ và mức lương bình quân thực tế của người đó.

Với những quy định cụ thể này, Chính phủ kỳ vọng chế độ tiền lương, thù lao và thưởng trong DNNN sẽ trở nên chặt chẽ hơn, vừa đảm bảo quyền lợi chính đáng của người quản lý, vừa gắn trách nhiệm với hiệu quả sản xuất kinh doanh.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)