Nợ lương trên 15 ngày, doanh nghiệp có phải trả thêm lãi cho người lao động?

Đây là nội dung được phản hồi tới bạn đọc Nguyễn Tuấn (Hòa Bình) liên quan đến thắc mắc về việc bồi thường khi doanh nghiệp nợ lương. Cụ thể, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nếu doanh nghiệp không thể trả lương đúng hạn vì các lý do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, và dù đã nỗ lực khắc phục nhưng vẫn chậm trễ, thì thời gian chậm trả không được kéo dài quá 30 ngày.

Điểm đáng lưu ý là, nếu thời gian chậm trả lương vượt quá 15 ngày, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với tiền lãi phát sinh trên số tiền chậm trả. Mức lãi này sẽ được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm thanh toán.

Nợ lương vượt quá 15 ngày, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với tiền lãi phát sinh trên số tiền chậm trả (Ảnh minh hoạ)

Luật Lao động cũng quy định rõ ràng về kỳ hạn trả lương theo thỏa thuận. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày hoặc tuần sẽ được trả ngay sau mỗi kỳ làm việc hoặc gộp lại nhưng không quá 15 ngày. Đối với người hưởng lương tháng, việc nhận lương hàng tháng hoặc nửa tháng sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của một cá nhân, những lao động khác cũng phải ngừng việc theo sẽ được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)