Làm thêm, tăng ca: Người lao động Hà Nội được trả bao nhiêu tiền?

Mới đây Sở Nội vụ Hà Nội đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện quy định về tổ chức làm thêm giờ, nhắc lại khung pháp lý và làm rõ cách tính tiền lương cho lao động khi làm thêm trong những trường hợp đặc thù. Theo hướng dẫn, tiền công cho giờ làm thêm được tính theo mức tối thiểu như sau:

Làm thêm giờ vào ngày thường ít nhất 150% lương.

Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%.

Làm thêm ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, lao động phải được trả ít nhất 300% tiền công.

Con số này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết theo quy định hiện hành (tức người lao động hưởng cả hai khoản nếu rơi vào trường hợp đó).

Việc làm thêm, tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động. Ảnh minh họa

Tổng thời gian làm thêm trong một ngày không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường; tổng thời gian (làm việc + làm thêm) không quá 12 giờ/ngày, kể cả ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm chỉ được áp dụng cho một số ngành, nghề, công việc cụ thể như sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông - lâm - thủy sản; sản xuất, cung cấp điện; viễn thông; lọc dầu; cấp, thoát nước hoặc các công việc đòi hỏi kỹ thuật chuyên môn cao hoặc để giải quyết công việc cấp bách.

Trước khi tổ chức làm thêm, doanh nghiệp phải có sự thỏa thuận, đồng ý của NLĐ về thời gian, địa điểm và nội dung công việc làm thêm. Doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản đến Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm trong vòng chậm nhất 15 ngày kể từ ngày bắt đầu tổ chức làm thêm vượt ngưỡng 200 giờ/năm.

N.Tường (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)