Điểm danh các xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao hot năm 2020

Mời bạn đọc cùng điểm qua những xu hướng tuyển dụng nổi bật năm 2020 (executive search trends 2020) mà doanh nghiệp không thể bỏ lỡ.

Các xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao hot năm 2020

1. Cung cấp những tiêu chí đánh giá chính xác

Cung cấp cho khách hàng doanh nghiệp những thông tin cụ thể về quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc những tiêu chí đánh giá ứng viên được xem là một trong những xu hướng cấp thiết hiện nay.

Năm 2020 với sự phát triển và bùng nổ của Internet, khi mọi thông tin được chia sẻ công khai và mạng lưới kết nối rộng mở, doanh nghiệp phải đấu tranh để dành lấy ứng viên mà họ muốn. Quyết định nghiêng về phía ứng viên và họ có quyền chọn lựa doanh nghiệp nào họ muốn làm việc. Tất cả các công ty cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài cấp cao phải đối đầu với nhau để tìm kiếm những ứng viên tốt nhất cho khách hàng doanh nghiệp của họ. Chính vì thế, việc đánh giá ứng viên phù hợp với nhu cầu khách hàng, mong muốn đóng góp lâu dài tới sự phát triển của doanh nghiệp là cực kỳ cần thiết và quan trọng.

2. Xây dựng Chương trình giới thiệu nhân viên (Referal Program)

Nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách tuyển dụng nội bộ nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí thuê ngoài. Tuy nhiên, nhìn chung các chính sách tuyển dụng nội bộ đều đem lại các lợi ích tích cực cho doanh nghiệp. Các công ty tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự cấp cao có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu ứng viên tài năng rộng lớn cũng như sở hữu kiến thức sâu rộng về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động. Trong khi đó, áp dụng chính sách tuyển dụng nội bộ có thể giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được các ứng viên tiềm năng mong muốn cộng tác với doanh nghiệp từ chính nguồn lực của tổ chức

3. Đa dạng về giới tính & văn hóa

Nhu cầu về sự đa dạng đã trở thành một chủ đề nóng trong năm 2019 và sẽ tiếp tục phát triển vào năm 2020. Năm 2015 cho thấy 21,6% thành viên hội đồng quản trị ở Anh là phụ nữ. Mục tiêu được đặt ra vào cuối năm 2020 là tăng lên 33% nhưng hiện đang ở mức 27,5%, và các công ty sẽ phải thúc đẩy để hỗ trợ điều này. Sự đa dạng trong một nhóm có thể đem lại tác động tích cực. Nghiên cứu của McKinsey cho thấy các công ty sở hữu nhân viên vị trí lãnh đạo đa quốc gia có khả năng hoạt động tốt hơn 33% so với dự kiến.

4. Truyền thông qua mạng xã hội

Truyền thông qua mạng xã hội là công cụ hiện đang được sử dụng bởi tất cả các tổ chức tìm kiếm nhân sự cấp cao hiện đại. 84% doanh nghiệp đang sử dụng các kênh truyền thông xã hội để hỗ trợ quá trình tuyển dụng của họ cũng như nghiên cứu, chia sẻ nội dung, xây dựng thương hiệu doanh nghiệp và nhận thức về thương hiệu.

Theo Career Arc, 99% nhà tuyển dụng tin rằng quản lý thương hiệu doanh nghiệp thông qua phương tiện truyền thông xã hội là điều quan trọng để thu hút nhân tài hàng đầu. Kết nối với con người thông qua phương tiện truyền thông xã hội có thể giúp mang lại nhận thức về các dịch vụ của doanh nghiệp cũng như xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên hoặc mở rộng kết nối. Những nền tảng xã hội đã tạo ra một cuộc cách mạng mới trong tuyển dụng, cung cấp khả năng tiếp cận nhiều hơn với ứng viên trẻ tiềm năng.

5. Tiến bộ công nghệ, cơ sở dữ liệu Big data

Tìm kiếm các ứng viên tài năng cho vị trí cấp cao (executive search 2020) luôn khác biệt so với các quy trình tuyển dụng thông thường. Áp dụng các công nghệ mới vào trong quy trình tuyển dụng có thể giúp doanh nghiệp gặt hái nhiều thành công. Hạ tầng cùng trang thiết bị hiện đại giúp kết nối con người, xây dựng mạng lưới giữa những nhân tài hàng đầu. Các cơ sở dữ liệu của ứng viên tiềm năng được xây dựng và xác định dựa trên thành công đo lường thông qua CV hoặc các kênh truyền thông xã hội. Với cơ sở dữ liệu lớn, danh sách ứng viên sẽ được thống kê, căn chỉnh phù hợp với từng nhu cầu của khách hàng doanh nghiệp. Nhờ đó giảm thiểu thời gian chọn lọc, tìm kiếm ứng viên cũng như rủi ro thất bại trong tuyển dụng.

Lời kết

Hi vọng các xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao 2020 (executive search trends 2020) có thể giúp doanh nghiệp của bạn có được quyết định đúng đắn nhất. Để được tư vấn cụ thể hơn về quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp, xin vui lòng liên hệ đến công ty tuyển dụng nhân tài Navigos Search hoặc tìm hiểu thêm tại website https://www.enworld.com.vn/

Navigos Search hiện là một trong những công ty dẫn đầu tại thị trường Việt Nam về dịch vụ cung cấp nhân sự cấp cao. Để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về công ty, bạn đọc có thể liên hệ trực tiếp theo thông tin bên dưới:

Brandname: Navigos Search

Tag line: Success After Joining

Website: https://www.enworld.com.vn

Email: contact@navigossearch.com

Điện thoại: +84 28 3925 5000 (VP HCM); +84 24 3974 3033 (VP HN); +84 23 6351 9119 (HN DN)

Fax: +84 28 3925 5000 (HCM office); +84 24 3974 3033 (HN Office); +84 23 6351 9119 (DN Office)

Địa chỉ: Hồ Chí Minh: Tầng 20, Tòa nhà E.Town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Quận 4, HCMC;

Hà Nội: Tầng 7, V-Building, 125 - 127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội;

Đà Nẵng: Tầng 8, Indochina Riverside Tower, 74 Bạch Đằng, Phường Hải Châu 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.

HX (Theo Thuơng Hiệu và Pháp Luật)