7 dấu hiệu 'cảnh báo' các kiểu nhà tuyển dụng cần tránh xa

Hứa hẹn quá nhiều

Nếu một vị trí đưa ra mức lương cùng các quyền lợi đi kèm tốt hơn nhiều so với mặt bằng chung của thị trường, bạn cần cảnh giác vì rất có thể đây là chiếc bẫy hoàn hảo. Bạn có thể sẽ bị bắt làm những công việc khác hoàn toàn so với mô tả, hoặc cũng có thể phải trả một khoản tiền nhất định để ứng tuyển.

Mô tả công việc mơ hồ

Phần mô tả công việc, công ty mơ hồ có thể là dấu hiệu của lừa đảo. Các nhà tuyển dụng chân chính sẽ không cố gắng giấu thông tin của họ và sẽ cố gắng mô tả công việc càng chi tiết càng tốt để lọc các ứng viên tốt hơn.

Không cung cấp thông tin qua điện thoại

Một dấu hiệu lừa đảo khác bạn cần chú ý là nhà tuyển dụng từ chối cung cấp thông tin qua điện thoại và yêu cầu bạn tới trực tiếp một địa điểm để biết thêm thông tin. Nếu không phải lừa đảo, đây cũng là một dấu hiệu tiêu cực cho thấy nhà tuyển dụng không coi trọng thời gian của bạn.

Mô tả tiêu chí mơ hồ

Việc không có yêu cầu rõ ràng với người tìm việc không phải là một dấu hiệu tốt của công việc chân chính. Nếu tất cả những gì công việc đó tìm kiếm là người trên 18 tuổi và mong muốn có thêm thu nhập, bạn cần cân nhắc lại kỹ càng trước khi ứng tuyển.

Giao quá nhiều nhiệm vụ trong thời gian thử việc không lương

Thực chất, việc giao công việc có độ khó, độ quan trọng cao ngay khi ứng tuyển cũng là một cách giúp nhà tuyển dụng kiểm tra khả năng của bạn. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, đây lại là một cú lừa, giúp các nhà tuyển dụng có thành quả mà không phải bỏ ra bất cứ đồng lương nào.

Yêu cầu nộp nhiều loại hồ sơ

Khi nhà tuyển dụng đưa ra một danh sách rất nhiều loại tài liệu và yêu cầu bạn chuẩn bị để nộp, bạn cũng cần nâng cao cảnh giác. Họ có thể sẽ dùng các tài liệu, thông tin cá nhân đó để làm những chuyện gây hại như mượn danh bạn vay vốn ngân hàng...

Bị nhân viên cũ đánh giá xấu

Trước khi chấp nhận yêu cầu làm việc ở bất kỳ công ty nào, bạn cũng cần tìm hiểu đánh giá của nhân viên cũ, nhân viên hiện tại về công ty đó. Bạn nên tham khảo ý kiến của nhiều người để có cái nhìn khách quan nhất, đồng thời cân nhắc lại nếu những đánh giá xấu xuất hiện quá nhiều và quá giống nhau.

Dương Huyền (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)