7 dấu hiệu bạn nên từ chối nhận việc

Quy trình phỏng vấn không diễn ra tại công ty

Khi tìm việc marketing, nhân sự hay tìm việc kế toán tại TPHCM hay các địa phương khác thì các cuộc phỏng vấn luôn được tiến hành ngay tại công ty để thuận tiện cho ứng viên biết đến môi trường làm việc tương lai. Do vậy, nếu quy trình phỏng vấn được thực hiện ngoài công ty, có lẽ nhà tuyển dụng đang muốn giấu đi những điều gì đó không bình thường về công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng không đến đúng giờ hẹn hoặc đột ngột hủy hẹn

Dấu hiệu này trước hết cho thấy, nhà tuyển dụng không phải là một người chuyên nghiệp. Hoặc có thể công ty bạn lựa chọn xin việc đang gặp phải một sự cố nào đó khiến cuộc hẹn không thể diễn ra như dự tính. Và cả hai tình huống này hoàn toàn sẽ không hứa hẹn có thể mang lại cho bạn một công việc chất lượng.

Nhà tuyển dụng không đưa ra câu trả lời rõ ràng cho những thắc mắc của bạn

Phỏng vấn là thời điểm để cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên tìm hiểu về nhau rõ hơn. Thế nhưng, trong trường hợp ứng viên có một vài thắc mắc nêu với nhà tuyển dụng, chẳng hạn như thắc mắc về lương thưởng, về các ngày nghỉ, về định hướng trong thời gian sắp tới của công ty… mà nhà tuyển dụng né tránh hoặc không đưa ra câu trả lời cụ thể, vậy hãy suy nghĩ thật cẩn thận. Một công ty minh bạch, một công việc chất lượng, một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ luôn tỏ thái độ rõ ràng trong tất cả các tình huống.

Nhà tuyển dụng tỏ ý “dìm” và “lấn lướt” ứng viên

Phỏng vấn là thời điểm để ứng viên giới thiệu triệt để về năng lực cũng như những thế mạnh của bản thân. Tuy nhiên, nếu trong quá trình nêu ra những thành tích mà bạn đạt được, nhà tuyển dụng lại cố tình phủ nhận đi điều này hoặc tỏ thái độ không vui, không hài lòng, thế thì có vẻ bạn đang phải đối diện với một người sếp tương lai “xấu tính”. Có thể bạn nên từ chối nhận việc nếu không muốn hợp tác với một cấp trên như thế.

Mức lương thưởng của công việc quá cao

Điều gì vượt quá ngưỡng tự nhiên đều đáng ngờ. Mức lương thưởng quá cao thường chỉ là “mồi câu” cho những ứng viên ngây thơ, cả tin. Nếu trên đời tồn tại một công việc “béo bở” như vậy, chắc hẳn đã có rất nhiều người ứng tuyển chứ chẳng đợi đến bạn tìm kiếm và lựa chọn nó đâu.

Nhà tuyển dụng không cần bạn thử việc hoặc chỉ thử việc trong thời gian rất ngắn

Trên thực tế, một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc công ty tuyển dụng có uy tín thường không “dại dột” đưa ra hứa hẹn: “Không cần thử việc”. Bởi vì họ cần tuyển chọn những nhân viên thực sự ưu tú, thạo việc để góp sức phát triển công ty. Do đó nếu công ty tuyển dụng không yêu cầu thử việc hoặc chỉ thử việc một cách qua loa thì bạn cần xem lại mức độ chuyên nghiệp của công ty này.

Với cách tuyển dụng hời hợt như thế, họ sẽ không thể đánh giá được năng lực thật sự của bạn. Song song đó, những công ty như vậy sẽ thường đưa ra mức lương khá thấp, không tương xứng với vị trí công việc. Nhìn chung, một công ty tuyển nhân viên nhưng lại không cần quan tâm đến năng lực của nhân viên đó, vậy công ty này thật sự đáng để bạn suy ngẫm xem có nên hợp tác hay từ chối nhận việc.

Công ty ẩn chứa nhiều “quy định ngầm”, nhiều vấn đề bất ổn

Ngay ngày đầu thử việc, bạn đã nhận ra công ty có khá nhiều “quy định ngầm” giữa mọi người với nhau. Đồng thời, công ty cũng có một số vấn đề bất ổn. Chẳng hạn người ở vị trí cao lại có vẻ không có năng lực bằng người ở vị trí thấp hơn. Vậy thì, hãy suy nghĩ thật kỹ xem bản thân có nên tiếp tục làm việc trong một môi trường không chuyên nghiệp như vậy hay không.

Để có thể tìm được một công việc phù hợp và chất lượng, bạn cần nhiều thời gian tìm hiểu cũng như hết sức thận trọng. Trong trường hợp đã lựa chọn được một công việc nào đó, hãy quan sát và suy nghĩ thật kỹ trước khi đưa ra quyết định có nhận công việc này hay không. Nếu công việc trước mắt có một vài trong số 8 dấu hiệu cho thấy bạn nên từ chối nhận việc trên đây, hãy suy nghĩ cẩn thận để có thể đưa ra quyết định đúng đắn.

HX (Theo Công lý & xã hội)