15 biểu hiện 'vượt giới hạn' và 2 cách giải quyết vấn đề nảy sinh tình cảm giữa nam - nữ đồng nghiệp

1. Luôn tìm cách mời đồng nghiệp đi ăn, cà phê trong giờ nghỉ trưa.

2. Cuộc đối thoại giữa hai người vượt ra ngoài các chủ đề nơi làm việc và đi sâu hơn vào các cuộc thảo luận về cảm xúc cá nhân.

(Ảnh minh họa)

3. Bạn nói chuyện với đồng nghiệp về những điều mà bạn không thảo luận với vợ/chồng/người yêu mình.

4. Bạn tiết lộ thông tin cá nhân của vợ/chồng/người yêu mình cho đồng nghiệp.

5. Đưa ra những nhận xét gây tổn thương vợ/chồng/người yêu của bạn.

(Ảnh minh họa)

6. Ngoài giờ làm việc, bạn bắt đầu nhớ tới người đồng nghiệp đó khi ở một mình.

7. Bạn bắt đầu so sánh đồng nghiệp với vợ/chồng hoặc người yêu của mình.

8. Bạn thường tìm lý do để kết thân hoặc tương tác với đồng nghiệp.

(Ảnh minh họa)

9. Bạn cảm thấy rất thất vọng khi người ấy không ủng hộ việc vợ/chồng người khác ngoại tình.

10. Bạn tin tưởng đồng nghiệp của mình hơn bất kỳ ai trong văn phòng khi đi làm.

11, Bạn trì hoãn việc về nhà hoặc giả vờ có việc gấp, chỉ để dành nhiều thời gian hơn cho đồng nghiệp.

12. Tìm kiếm sự hỗ trợ tinh thần từ đồng nghiệp thay vì vợ/chồng hoặc người yêu mình.

(Ảnh minh họa)

13. Khi ở bên nhau, bạn luôn muốn làm những điều thân mật, chẳng hạn như làm nũng hay nắm tay nhau.

14. Bạn bắt đầu chú ý nhiều đến ngoại hình và thường hỏi đồng nghiệp xem họ nghĩ gì về bạn.

15. Bắt đầu thể hiện hành vi hoặc thái độ thiếu kiên nhẫn hoặc thậm chí thờ ơ với vợ/chồng/người yêu của bạn.

(Ảnh minh họa)

Trên đây là những biểu hiện cụ thể trong nhận thức của đồng nghiệp nam và nữ về hành vi, tư tưởng “vượt giới hạn” ở môi trường công sở. Nếu có bất kỳ triệu chứng nào ở trên, cần xử lý kịp thời theo các phương pháp sau:

- Nếu cả hai bên đều độc thân, thì điều này có thể dần dần phát triển thành một mối quan hệ lãng mạn nếu cả hai bên đều sẵn lòng. Ở đây hai người có thể tìm hiểu nhau, yêu nhau và kết hôn. Nhưng hãy chú ý đến việc hệ thống công ty có cho phép đồng nghiệp yêu nhau hay không, để việc này sẽ không cản trở công việc và sự phát triển cá nhân.

(Ảnh minh họa)

- Nếu hai bên hoặc một bên đã có gia đình thì đề nghị những người có hành vi, suy nghĩ vượt quá giới hạn nêu trên nên chấm dứt hành vi, cắt đứt tư tưởng kịp thời. Vì nó có thể phá hoại gia đình bạn hoặc gia đình người khác. Còn việc làm thế nào để loại bỏ, không để tái diễn hành vi nêu trên thì chủ yếu xuất phát từ chính bản thân bạn. Đặc biệt, bạn phải giữ khoảng cách thích hợp với đồng nghiệp. Nói chung, có thể nói đồng nghiệp khác giới cũng có thể phát triển thành bạn bè, nhưng bạn bè cũng có khoảng cách và ranh giới nhất định, chúng ta không nên vượt qua.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)