Những người có trí tuệ cảm xúc cao không bao giờ nói về những điều này ở nơi làm việc, tránh gây hại cho chính mình

Một trong những bí quyết để duy trì và phát triển môi trường làm việc lành mạnh chính là việc biết những gì nên và không nên nói. Dưới đây là ba điều mà những người có trí tuệ cảm xúc cao luôn tránh đề cập đến nơi làm việc để không gây hại cho chính mình.

Chuyện cá nhân và quan điểm chính trị

Những người có trí tuệ cảm xúc cao hiểu rằng nơi làm việc không phải là nơi để chia sẻ quá nhiều về chuyện cá nhân hay quan điểm chính trị. Mỗi người có một hoàn cảnh sống và quan điểm khác nhau, và việc đưa những chủ đề này vào môi trường làm việc có thể dễ dàng dẫn đến những xung đột không cần thiết.

Ví dụ, bạn có thể gặp những người có quan điểm chính trị trái ngược hoàn toàn với bạn. Thảo luận về các vấn đề này không chỉ làm mất thời gian mà còn có thể gây ra căng thẳng và mâu thuẫn trong nhóm. Thay vào đó, họ tập trung vào những mục tiêu chung và công việc cụ thể, tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hòa hợp.

Bàn tán về người khác

Nói xấu hay bàn tán về người khác là một hành động mà những người có trí tuệ cảm xúc cao luôn tránh. Họ hiểu rằng việc này không chỉ làm giảm uy tín của bản thân mà còn tạo ra một môi trường làm việc tiêu cực và đầy thị phi.

Thay vì tham gia vào các cuộc trò chuyện tiêu cực, họ chọn cách giữ im lặng hoặc thậm chí bảo vệ người bị bàn tán nếu cần thiết. Họ biết rằng việc duy trì một môi trường làm việc tích cực sẽ giúp tăng cường sự đoàn kết và hiệu quả công việc.

Than phiền về công việc và cấp trên

Ai cũng có những lúc cảm thấy không hài lòng với công việc hoặc cấp trên. Tuy nhiên, việc liên tục than phiền về những điều này không mang lại lợi ích gì, thậm chí còn khiến bạn trở nên tiêu cực trong mắt đồng nghiệp. Những người có trí tuệ cảm xúc cao hiểu rằng, để giải quyết vấn đề, cần có cách tiếp cận xây dựng và mang tính chất cải thiện.

Họ chọn cách thảo luận trực tiếp và chân thành với cấp trên về những khó khăn mình gặp phải, đề xuất các giải pháp và cùng nhau tìm cách khắc phục. Điều này không chỉ giúp giải quyết vấn đề một cách hiệu quả mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm và thái độ chuyên nghiệp của họ.

Kết luận

Trí tuệ cảm xúc là một kỹ năng quan trọng giúp chúng ta không chỉ hiểu và kiểm soát được cảm xúc của bản thân mà còn quản lý tốt các mối quan hệ xung quanh. Bằng cách tránh nói về những điều nhạy cảm như chuyện cá nhân, quan điểm chính trị, bàn tán về người khác hay than phiền về công việc và cấp trên, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

Hãy học cách kiểm soát lời nói và hành động của mình, tập trung vào những điều tích cực và xây dựng. Đó chính là chìa khóa để thành công và hạnh phúc trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)