Người lương 8 triệu thắc mắc 'làm sao kiếm được 50-60 triệu/tháng?', dân mạng hiến kế đơn giản đến bất ngờ

Thực tế cho thấy, nhiều bạn trẻ mới ra trường thường bắt đầu với mức lương 8-10 triệu đồng. Điều này đặt ra bài toán khó về việc tìm kiếm cơ hội để tăng thu nhập lên một tầm cao mới. Nỗi trăn trở này càng được thể hiện rõ khi một bạn trẻ sinh năm 2000, với thu nhập 7-8 triệu đồng/tháng, đã bày tỏ sự băn khoăn về tương lai tài chính bấp bênh và thẳng thắn hỏi: “Các anh chị trong nhóm làm sao để có mức thu nhập 50-60 triệu/tháng vậy ạ?”.

Câu hỏi này nhanh chóng thu hút sự quan tâm, gợi mở nhiều ý kiến trái chiều nhưng cùng chung một điểm. Một số người thẳng thắn cho rằng, để đạt được mức thu nhập đó, ít nhất cũng phải làm hai công việc cùng lúc. Một số khác lại tin rằng, khi đã đạt đến các cấp quản lý, mức lương 50-60 triệu đồng/tháng là điều hoàn toàn khả thi. Tuy nhiên, dù mỗi người có một cách tiếp cận riêng, tất cả đều thống nhất ở một điểm chung: Để đạt được mức thu nhập đáng mơ ước, bạn phải nổi bật, hoặc ít nhất là phải "vững nghề" trong lĩnh vực của mình.

Câu trả lời của cư dân mạng về vấn đề “làm sao kiếm được 50-60 triệu/tháng"

Nhìn vào thị trường việc làm hiện nay, việc duy trì một công việc đã là thách thức, chưa kể việc tìm kiếm thêm công việc làm thêm để tăng thu nhập. Mức thu nhập trên 50 triệu đồng/tháng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết trong bối cảnh cắt giảm nhân sự diễn ra ở nhiều nơi. Tuy nhiên, giữa bối cảnh đó, vẫn có những cá nhân không chỉ không bị sa thải mà còn được thăng chức, tăng lương, thậm chí duy trì được 2-3 nguồn thu nhập cùng lúc.

Sự khác biệt cốt lõi, theo phân tích từ cộng đồng, nằm ở năng lực. Trong một thị trường việc làm "co hẹp", những người có năng lực trung bình có thể gặp khó khăn, nhưng đây lại là cơ hội vàng cho những người có năng lực nổi bật. Đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng, bạn sẽ thấy rõ điều này: Họ sẽ chọn một người có khả năng thích ứng nhanh, chủ động tư duy và có kỹ năng xử lý công việc tốt, thay vì một người cần được "cầm tay chỉ việc" hay thường xuyên tìm kiếm sự giúp đỡ.

Năng lực toàn diện không chỉ là kỹ năng nghiệp vụ

Nhiều người mặc định rằng chỉ cần giỏi kỹ năng chuyên môn là đủ. Tuy nhiên, dù nghiệp vụ tốt là một điểm cộng lớn, một nhân sự có năng lực toàn diện cần nhiều hơn thế để thăng tiến nhanh chóng, cả về sự nghiệp lẫn thu nhập. Cộng đồng đã chỉ ra ba yếu tố năng lực quan trọng khác:

(Ảnh minh hoạ)

- Kỹ năng giao tiếp tốt: Một nhân sự giỏi kỹ năng nghiệp vụ nhưng lại không thể truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng, không thể lắng nghe đồng nghiệp hay cấp trên một cách hiệu quả, thì cũng khó mà phát huy hết tài năng. Trong môi trường làm việc hiện đại, các dự án thường đòi hỏi sự phối hợp liên phòng ban, làm việc nhóm và trao đổi thông tin liên tục. Người giao tiếp tốt sẽ dễ dàng xây dựng mối quan hệ bền chặt, giải quyết mâu thuẫn một cách êm đẹp, trình bày ý tưởng cuốn hút và tạo được sự đồng thuận. Họ là người có thể kết nối mọi người lại với nhau, biến những ý tưởng rời rạc thành hành động cụ thể, và đảm bảo mọi người cùng nhìn về một hướng. Ngược lại, việc giao tiếp kém hiệu quả có thể dẫn đến hiểu lầm, lãng phí thời gian và thậm chí là những xung đột không đáng có, làm giảm hiệu suất làm việc chung.

- Tinh thần cầu tiến, không ngại học hỏi: Thế giới việc làm đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, một phần vì những biến động trong thị trường việc làm, một phần vì sự xuất hiện của AI. Những kiến thức và kỹ năng "hot" ngày xưa có thể đã lỗi thời ngay lúc này. Chính vì vậy, một nhân sự có năng lực là người không ngừng học hỏi và chủ động nâng cấp bản thân. Họ không chờ đợi được đào tạo, không hài lòng với những gì mình đã biết, mà luôn khao khát tìm tòi, khám phá những kiến thức mới, những công nghệ mới, và những phương pháp làm việc hiệu quả hơn. Họ có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng đón nhận những thách thức mới và coi đó là cơ hội để phát triển. Cùng là "một đề bài khó" được cấp trên giao, người có tinh thần cầu tiến sẽ nghĩ đây là cơ hội để phát triển tư duy, phát triển kỹ năng và chứng minh năng lực bản thân; còn người "ngại việc" lại chỉ thấy rằng sếp giao việc không hợp lý, thầm bĩu môi, hằn học trong lòng.

(Ảnh minh hoạ)

- Tư duy nhạy bén: Một người có năng lực chắc chắn không thể thiếu tính nhạy bén trong cách tư duy, nhìn nhận vấn đề. Họ không chỉ làm theo những gì được giao mà còn biết cách đặt câu hỏi, đưa ra những góc nhìn mới và tìm kiếm những giải pháp tối ưu nhất. Tư duy nhạy bén thể hiện ở khả năng nhìn thấy mối liên hệ giữa các vấn đề tưởng chừng không liên quan, dự đoán được những rủi ro tiềm ẩn, và nắm bắt những cơ hội mới. Trong thị trường việc làm đầy biến động, một nhân sự có tư duy nhạy bén chính là "la bàn" của đội nhóm, hay nói rộng ra là của cả doanh nghiệp. Bởi lẽ, "nếu ai cũng đi theo những lối mòn, kết cục cuối cùng thường khó lòng mĩ mãn."

Tóm lại, con đường đến với mức thu nhập 50-60 triệu đồng/tháng không phải là một con đường dễ dàng, nhưng hoàn toàn có thể đạt được nếu bạn không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực của bản thân, trau dồi kỹ năng mềm và luôn giữ tinh thần cầu tiến, học hỏi.

Tú Anh (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)