Người lãnh đạo nói ba câu này không phải là người lãnh đạo giỏi, hãy cẩn thận!

Đừng hỏi tôi về điều này

Người lãnh đạo nói ba câu này không phải là người lãnh đạo giỏi (Ảnh minh họa)

Người lãnh đạo phải làm gì? Quản lý cấp dưới và dẫn dắt mọi người hoàn thành công việc - đó là suy nghĩ của hầu hết mọi người, điều đó chẳng có gì sai cả.

Tuy nhiên, trong công việc, bạn sẽ gặp phải một số lãnh đạo không muốn chịu trách nhiệm. Khi bạn báo cáo với anh ta, câu trả lời của anh ta luôn là "đừng hỏi tôi về việc này, bạn tự quyết định".

Với cách trả lời như vậy, một khi có vấn đề gì xảy ra, lãnh đạo sẽ đổ lỗi cho nhân viên và cho rằng họ làm việc kém hiệu quả, đây là cách làm việc rất thiếu trách nhiệm. Khi bạn gặp một người lãnh đạo như vậy, bạn sẽ rất mệt mỏi với tư cách là một cấp dưới.

Nếu bạn làm không tốt, hãy nghỉ việc

(Ảnh minh họa)

Là lãnh đạo, dù là quản lý, dù cao hơn nhân viên ở vị trí một hay vài cấp nhưng với tư cách là người độc lập, mọi người cần bình đẳng về tinh thần.

Các nhà lãnh đạo cũng nên tôn trọng nhân viên, những người lãnh đạo luôn la mắng nhân viên và quát mắng họ để khiến họ không còn hứng thú làm việc. Thành thật mà nói, chất lượng công việc và môi trường công sở thực sự đáng thất vọng.

Thái độ hợp tác lâu dài của lãnh đạo này thực sự sẽ khiến người ta cảm thấy khó chịu.

Đối xử với tôi như một đồng nghiệp bình thường

(Ảnh minh họa)

Ở nơi làm việc, các nhà lãnh đạo rất quan tâm đến danh tiếng của mình nên cũng giống như nhiều ngôi sao trong làng giải trí, họ thích xây dựng hình ảnh. Họ cảm thấy rằng hình ảnh của một người dễ gần là rất thích hợp.

Vì vậy, nhiều nhà lãnh đạo thích gần nhân viên của mình, thường nói với cấp dưới: “trước mặt anh không cần khách sáo, cứ coi anh như đồng nghiệp bình thường”.

Trên thực tế, những nhà lãnh đạo thực sự gần gũi với nhân viên thường được thể hiện thông qua hành động, sự quan tâm và tôn trọng thực sự đối với nhân viên của họ. Người lãnh đạo luôn nói câu này ra miệng thực chất lại là người không đáng tin.

Nguyễn Giang