Nếu có 5 dấu hiệu này ở nơi làm việc nghĩa là bạn đã làm mất lòng sếp, tương lai của bạn đang bị đe dọa nghiêm trọng, hãy cẩn thận

Dưới đây là 5 dấu hiệu phổ biến cho thấy bạn có thể đã khiến sếp phật lòng. Nếu chúng xuất hiện, hãy cẩn trọng và hành động kịp thời.

1. Sếp không còn liên hệ trực tiếp với bạn

Trước đây, mỗi khi có công việc quan trọng hay cần giao nhiệm vụ, sếp luôn gọi tên bạn đầu tiên. Nhưng dạo gần đây, bạn bỗng bị "lãng quên", các chỉ đạo được truyền đạt thông qua người khác. Khoảng cách giữa bạn và lãnh đạo ngày càng rõ rệt.

Đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đã đánh mất vị trí "đáng tin cậy" trong mắt cấp trên.

Trong môi trường công sở, không phải ai cũng nhận ra mình đã vô tình “mất điểm” trong mắt lãnh đạo (Ảnh minh họa)

2. Bạn bị phê bình công khai trước tập thể

Từ một người được góp ý riêng, bạn bắt đầu trở thành đối tượng bị chỉ trích công khai trong các cuộc họp. Những sai sót nhỏ bị thổi phồng thành vấn đề nghiêm trọng, kèm theo thái độ gay gắt và nặng lời từ phía sếp.

Đằng sau sự phê bình đó không chỉ là chuyện chuyên môn, mà còn thể hiện sự bức xúc, thiếu hài lòng về con người bạn.

3. Sếp không còn tham khảo ý kiến của bạn

Nếu trước kia bạn từng được tham gia thảo luận các dự án lớn, được mời góp ý về chiến lược hoặc kế hoạch, thì giờ đây bạn đã bị loại khỏi vòng tròn quyết định.

Việc sếp không còn tham khảo ý kiến cho thấy bạn đã không còn được xem là người đồng hành đáng tin nữa. Đây là một dấu hiệu rõ ràng của sự mất niềm tin.

4. Mọi đề xuất của bạn đều bị bác bỏ thẳng thừng

Dù bạn đưa ra những ý tưởng sáng tạo, hợp lý đến đâu, cũng dễ dàng bị bác bỏ không thương tiếc. Sự phủ định không nhắm vào nội dung công việc, mà phản ánh cái nhìn tiêu cực cá nhân từ lãnh đạo đối với bạn.

Khi một người không còn muốn lắng nghe bạn nói, đó là lúc bạn cần nghiêm túc xem xét lại vị trí của mình.

5. Bạn không còn nhận được lời khen nào, dù làm tốt

Ngay cả khi bạn hoàn thành tốt công việc, đạt được thành tích đáng kể, cấp trên vẫn tỏ ra thờ ơ, không dành bất kỳ lời khen ngợi nào. Đây là sự thay đổi lớn trong cách nhìn nhận của lãnh đạo, khi họ không còn hứng thú theo dõi, cũng đồng nghĩa bạn không còn nằm trong danh sách ưu tiên của họ.

Phản ứng khôn ngoan khi thấy mình "lệch sóng" với sếp

Nếu bạn nhận thấy mình đang rơi vào một hoặc nhiều trường hợp trên, đừng vội hoảng loạn. Hãy bình tĩnh nhìn lại hành vi, thái độ và hiệu suất công việc gần đây của bản thân. Có thể bạn đã sơ suất trong một vấn đề nào đó khiến lãnh đạo không hài lòng.

Điều quan trọng là phải nhanh chóng tìm ra nguyên nhân, chủ động trao đổi với sếp một cách thẳng thắn, thể hiện sự cầu thị và mong muốn cải thiện.

Song song đó, hãy đầu tư nâng cao năng lực chuyên môn, chứng minh giá trị bản thân qua hành động thực tế. Bởi chỉ khi có năng lực thật sự, bạn mới đủ sức giành lại sự tin tưởng và bảo vệ vị trí của mình trong môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)