Muốn trúng tuyển ngay khi phỏng vấn xin việc, học cách người EQ cao đáp nếu sếp hỏi: 'Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?'

Câu hỏi “Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?” thường được nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá khả năng sắp xếp thời gian, cũng như mức độ trung thành và đạo đức nghề nghiệp của ứng viên với công ty cũ. Trên diễn đàn việc làm, một bài đăng hỏi về cách trả lời phù hợp khi ứng tuyển vào nhiều nơi cùng lúc đã thu hút nhiều ý kiến trái chiều, làm dấy lên tranh luận sôi nổi trong cộng đồng mạng.

Nhiều ý kiến cho rằng thời gian hợp lý để trả lời là “một tháng sau khi nhận được lời mời chính thức”. Một cư dân mạng chia sẻ: “Bạn chỉ nên nộp đơn từ chức sau khi nhận được lời mời làm việc. Quá trình từ chức cần thời gian để bàn giao công việc và chuẩn bị báo cáo. Nếu công ty biết bạn đang đi làm nhưng yêu cầu bắt đầu ngay mà không cần thời gian bàn giao, bạn có thể cân nhắc từ chối".

Một ý kiến khác nhấn mạnh: “Trả lời một tháng là phù hợp, đặc biệt nếu bạn đã làm việc lâu dài ở công ty cũ. Điều này thể hiện sự tôn trọng và trách nhiệm với công việc hiện tại".

Tuy nhiên, cũng có những quan điểm khác. Một người dùng chia sẻ: “Tôi thẳng thắn nói rằng mình đang có lịch phỏng vấn với các công ty khác và hỏi nhà tuyển dụng về thời gian xác nhận lời mời".

Một người khác cho biết: “Tôi nói có thể bắt đầu ngay, nhưng sẽ chỉ cân nhắc khi công ty thực sự muốn nhận tôi".

Đáp thế nào nếu sếp hỏi “Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?” (Ảnh minh họa).

Gary Shapiro, Tổng giám đốc Hiệp hội Công nghệ Tiêu dùng (CTA), đơn vị tổ chức Triển lãm Điện tử Tiêu dùng Quốc tế (CES), cho biết từ năm 1991, ông luôn đặt câu hỏi này để đánh giá EQ ứng viên. Theo ông, nếu ứng viên đang đi làm nhưng trả lời rằng họ có thể bắt đầu trong vòng hai tuần, họ sẽ không được nhận vì điều đó cho thấy sự thiếu trung thành với công ty cũ. Ông nhấn mạnh: “Cách họ đối xử với công ty cũ cũng sẽ là cách họ đối xử với chúng tôi". Shapiro kể lại trường hợp một ứng viên trả lời cần sáu tuần để hoàn tất công việc tại công ty cũ. Điều này không chỉ thể hiện EQ cao mà còn là sự chuyên nghiệp trong công việc. Cách ứng xử này khiến ông ấn tượng và cuối cùng đã tuyển dụng cô ấy.

(Ảnh minh họa)

Joyce Guan West, một chuyên gia hướng nghiệp tại San Francisco, cũng đồng tình rằng câu hỏi này không chỉ kiểm tra khả năng quản lý thời gian mà còn đánh giá đạo đức nghề nghiệp của ứng viên. “Dù nghe có vẻ khắt khe, câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu liệu giá trị của ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không", bà chia sẻ.

Câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là cơ hội để ứng viên thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và sự tôn trọng đối với công việc cũ cũng như tương lai nghề nghiệp của mình.

A.Dương (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)