Một quy tắc bất thành văn: bạn phải học cách ghi nhận công lao trước mặt các nhà lãnh đạo! Sếp càng thích bạn thì kẻ ác càng không thể làm gì bạn

Đối với những nhân viên thông thường như chúng tôi, muốn tiến bộ một cách ổn định trong hệ thống, ngoài việc làm tốt công việc chính, còn cần phải nắm vững một số "quy tắc không thể nói ra".

Hoàn thành công việc một cách xuất sắc

Dù ở vị trí nào, chúng ta cũng nên làm việc hết mình để hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình, đảm bảo đúng đắn, hiệu quả. Chỉ có như vậy, chúng ta mới có thể giành được sự tôn trọng từ đồng nghiệp và sự công nhận từ lãnh đạo. Đồng thời, chúng ta cũng cần liên tục học hỏi và nâng cao năng lực chuyên môn của mình, theo kịp nhịp sống của thời đại, mới có thể vững bước giữa thế giới thay đổi liên tục hiện nay.

Giao tiếp một cách tinh tế

Ngôn ngữ là cây cầu giao tiếp giữa con người và con người, khả năng diễn đạt ngôn từ tốt có thể giúp chúng ta giao tiếp và hợp tác tốt hơn với người khác. Trong công sở, chúng ta cần học cách sử dụng ngôn ngữ phù hợp để diễn đạt quan điểm và ý kiến của mình, tránh gây hiểu lầm và xung đột không cần thiết do sử dụng ngôn từ không đúng cách. Đồng thời, chúng ta cũng cần học cách lắng nghe ý kiến và đề xuất của người khác, tôn trọng quan điểm của họ, mới có thể xây dựng mối quan hệ hòa thuận.

Đối xử thành thật, chân thành

Chân thành là nền tảng tin cậy giữa con người và con người, chỉ có chân thành trong giao tiếp mới có thể thu phục được lòng tin và tôn trọng của người khác. Trong môi trường công sở, chúng ta cần dùng thái độ chân thành đối xử với mỗi đồng nghiệp và lãnh đạo, không giả dối, không giả tạo. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể xây dựng được một mạng lưới quan hệ ổn định, tạo ra nền tảng vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp của bản thân.

Ghi nhận công lao trước mặt lãnh đạo

Để lãnh đạo biết về thành tích của bạn là cần thiết, sếp càng thích bạn, kẻ ác càng không thể làm gì bạn.

Trong tổ chức, việc "ghi nhận công lao” với lãnh đạo không phải là điều dễ dàng. Đầu tiên, chúng ta cần phải hiểu rõ về công việc của mình, đặt ra mục tiêu cụ thể và rõ ràng. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể đạt được thành tích và tạo ra giá trị cho lãnh đạo.

Thứ hai, chúng ta cần học cách báo cáo tiến độ công việc và kết quả của mình vào thời điểm phù hợp. Điều này không đồng nghĩa với việc phô trương hoặc phóng đại thành tích của bản thân, mà là cần phải phản ánh một cách khách quan và chân thực về tình hình công việc của mình. Đồng thời, chúng ta cũng cần chú ý đến thái độ và cách diễn đạt của mình, giữ một thái độ khiêm tốn, thành thật, để lãnh đạo cảm nhận được sự chân thành và nỗ lực của chúng ta.

Tóm lại, trong công sở chúng ta cần liên tục học hỏi và nâng cao năng lực và phẩm chất của mình, nắm vững những quy tắc cần thiết. Chỉ khi làm được điều này, chúng ta mới có thể vững vàng trong môi trường cạnh tranh của thị trường lao động và đạt được thành công. Đồng thời, chúng ta cũng cần giữ một tinh thần bình thản, không để bị ảnh hưởng bởi những yếu tố bên ngoài và kiên định theo đuổi con đường của mình.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)