Khi đi phỏng vấn bị hỏi: 'Nếu mức lương không đáp ứng kỳ vọng của bạn, bạn có đến công ty làm không?', làm sao khéo léo trả lời để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Trong quá trình phỏng vấn, nhiều ứng viên từng rơi vào tình huống "mức lương công ty đưa ra không đạt kỳ vọng". Câu hỏi tưởng chừng đơn giản: "Nếu lương không đạt như mong muốn, bạn có còn cân nhắc gia nhập công ty không?" lại tiềm ẩn nhiều bẫy tâm lý.

Mức lương là chủ đề nhạy cảm trong mỗi buổi phỏng vấn (Ảnh minh họa)

Các chuyên gia nhân sự cho rằng, khi nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này, họ có hai mục đích. Thứ nhất, xem ứng viên có thật sự coi trọng công ty hay không. Thứ hai, đánh giá năng lực cạnh tranh thực sự của ứng viên.

Vì vậy, thí sinh cần giữ vững hai ranh giới trong cách trả lời. Một là mức lương tối thiểu - tức khoản thu nhập thấp nhất mà ứng viên không thể chấp nhận nếu bị trả dưới. Hai là giữ cơ hội nhận được offer, tránh đưa ra câu trả lời cứng nhắc kiểu "tôi không thể chấp nhận", bởi như vậy rất dễ mất cơ hội ngay từ vòng phỏng vấn.

Để vừa bảo vệ lợi ích cá nhân, vừa tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng, ứng viên có thể áp dụng 3 nguyên tắc: thể hiện mong muốn, làm nổi bật giá trị bản thân và khéo léo đề nghị phản hồi.

Một ví dụ trả lời gợi ý: "Tôi đã có cơ hội tìm hiểu kỹ về công ty cũng như vị trí ứng tuyển và cảm thấy rất phù hợp. Hiện tôi cũng đang trao đổi với một số đơn vị khác, nhưng trong điều kiện mức lương tương đương, tôi chắc chắn ưu tiên công ty mình. Thành thật mà nói, mức lương tối thiểu tôi mong muốn là 10 triệu đồng, con số này phản ánh giá trị bản thân tôi. Rất mong anh/chị có thể chuyển tải lại đề xuất này đến công ty. Dù kết quả thế nào, tôi vẫn hy vọng có cơ hội được làm việc cùng công ty trong tương lai".

Các chuyên gia nhận định, cách trả lời như trên không chỉ giúp ứng viên giữ vững mức lương kỳ vọng, mà còn thể hiện sự chân thành, chuyên nghiệp và tôn trọng đối tác. Đây là những yếu tố quan trọng giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)