Dù có 20 năm kinh nghiệm, tôi vẫn sợ 3 kiểu đồng nghiệp 'độc hại' này!

Với gần 20 năm kinh nghiệm, người này cho biết dù đã gặp gỡ và làm việc với vô số người, trong đó có những người chân thành và nhiệt tình để lại nhiều bài học quý giá, nhưng cũng không thiếu những cá nhân khiến môi trường làm việc trở nên ngột ngạt. "Có những kiểu đồng nghiệp mà chỉ cần nghe tên, tôi đã thấy ngán ngẩm, bởi họ mang đến không ít phiền phức", người này chia sẻ.

Từ những va vấp thực tế, đây là 3 kiểu đồng nghiệp mà theo anh/chị, chúng ta nên giữ khoảng cách để bảo vệ bản thân và môi trường làm việc chung.

1. Làm ít nhưng “tranh công” thì không ai bằng

3 kiểu người nơi công sở cần tránh, không nên lại gần (Ảnh minh hoạ)

Đây được xem là kiểu người gây khó chịu bậc nhất nơi công sở. Họ thường chỉ xuất hiện trong các cuộc họp quan trọng, đặc biệt khi có mặt cấp trên, để nhanh chóng nhận một ý tưởng hay thành quả nào đó về mình. Tuy nhiên, trong công việc hằng ngày, họ lại là người né tránh trách nhiệm, khéo léo đẩy việc cho người khác hoặc “mất tích” khi gần đến hạn chót.

Sự lười biếng đã đủ phiền phức, nhưng thói quen tranh giành công lao mới thực sự khiến tập thể chán nản. Khi công sức của người làm thật không được ghi nhận đúng chỗ, họ sẽ dần mất đi động lực, trong khi kẻ chỉ biết giành phần sẽ ngày càng lấn tới.

Tác giả bài viết cho biết: “Tôi từng chứng kiến một đồng nghiệp giỏi phải nghỉ việc chỉ vì quá mệt mỏi khi suốt ngày bị ‘ăn cắp’ thành quả”. Chính những cá nhân như vậy đã tạo ra một môi trường thiếu công bằng, làm xói mòn tinh thần tích cực của cả nhóm.

2. Sơ hở là than lương thấp

(Ảnh minh hoạ)

Một kiểu đồng nghiệp khác cũng đáng lo ngại không kém là những người luôn miệng kêu ca về lương bổng. Mặc dù lương là vấn đề nhạy cảm và quan trọng, nhưng việc biến nó thành chủ đề than vãn mỗi ngày sẽ lan tỏa một năng lượng tiêu cực khắp văn phòng.

“Tôi từng làm trong một nhóm mà hầu như tuần nào cũng nghe vài đồng nghiệp ngồi càm ràm: ‘Làm thế này mà lương có bao nhiêu đâu’, ‘Công ty toàn bóc lột nhân viên’...”, người này kể lại.

Ban đầu, những lời than thở có thể chỉ là câu chuyện phiếm, nhưng dần dần chúng khiến bầu không khí làm việc trở nên nặng nề. Sự bất mãn dễ dàng lây lan từ người này sang người khác, kéo hiệu suất chung đi xuống và làm dập tắt mọi hứng thú cống hiến. Nếu chỉ liên tục than thở thay vì tìm cách nâng cao năng lực hoặc đối thoại thẳng thắn với cấp trên, sự tiêu cực sẽ chỉ khiến mọi thứ tồi tệ hơn.

3. Gặp ai cũng vay tiền nhưng không bao giờ chủ động trả

(Ảnh minh hoạ)

Môi trường công sở không chỉ có công việc mà còn có các mối quan hệ cá nhân. Việc đồng nghiệp hỏi vay tiền lúc khó khăn là chuyện thường tình. Tuy nhiên, có những người lại biến việc này thành thói quen.

Điểm đáng nói là họ vay rất dễ dàng nhưng lại vô cùng khó khăn trong việc trả nợ. Họ thường giả vờ quên hoặc chờ đến khi người cho vay phải ngại ngùng lên tiếng đòi. Dù số tiền đôi khi không lớn, nhưng cảm giác bị lợi dụng mới là điều gây khó chịu. Tình trạng này nếu kéo dài có thể dẫn đến xích mích, thậm chí phá vỡ hoàn toàn mối quan hệ đồng nghiệp. Tiền bạc vốn nhạy cảm, và một khi niềm tin tài chính bị phá vỡ, tình cảm cũng khó mà vẹn nguyên.

Sau gần 20 năm đi làm, người viết nhận ra công sở là một xã hội thu nhỏ, nơi hành vi của mỗi cá nhân đều có thể tác động lẫn nhau. Ba kiểu đồng nghiệp trên có thể không trực tiếp gây ra hậu quả nghiêm trọng, nhưng họ dần làm mất đi sự công bằng, tinh thần và niềm tin, những nền tảng quan trọng để một tập thể gắn bó và phát triển. Chúng ta không thể chọn đồng nghiệp, nhưng ta có thể chọn cách ứng xử với họ. Biết giữ khoảng cách khi cần, biết bảo vệ công sức và quyền lợi của mình, và quan trọng nhất là giữ vững tinh thần tích cực để không bị cuốn theo những ảnh hưởng tiêu cực.

Lam Vy (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)