Đồng nghiệp ở công ty bị sa thải, tôi hiểu bốn nguyên tắc này, đúng là 'mạnh thắng, yếu bị loại'

Hãy lên tiếng khi bạn bị "bắt nạt"

(Ảnh minh họa)

Trong công việc tập thể của nhóm, những người khác đều lười biếng và trưởng nhóm chỉ để bạn làm việc một mình. Nhiều người không muốn làm mất lòng mọi người và chịu đựng sự bất bình mà lãnh đạo đang hướng về mình. Lúc này, những đồng nghiệp sẽ biết bạn là người dễ bắt nạt, họ sẽ có âm mưu chèn ép lại bạn trong tương lai.

Bản chất con người là như vậy, nếu bạn cư xử quá tử tế, bạn sẽ trở thành mục tiêu bắt nạt của người khác. Vì vậy, bạn phải lên tiếng khi nhận thấy điều gì đó không ổn ở nơi làm việc, kiên quyết từ chối những yêu cầu vô lý, không nhường nhịn ai một cách vô lý, phải có chính kiến và quan điểm của mình, phải để người khác không dám bắt nạt bạn.

Người không quen nên tránh xa

(Ảnh minh họa)

Đừng ảo tưởng về việc có quan hệ tốt với tất cả đồng nghiệp, bạn sẽ chỉ mệt mỏi và việc này không hề hiệu quả. Bạn nên quan sát những đồng nghiệp xung quanh mình nhiều hơn và tiếp xúc với những người xuất sắc đó nhiều hơn. Còn những kẻ xấu xa nơi công sở không thích bạn, đừng cố ý xúc phạm họ nhưng cũng đừng lấy lòng họ. Đừng nghĩ rằng bạn có thể nhận được thiện chí để đáp lại lòng tốt của bạn, trong mắt những kẻ xấu ở nơi làm việc, việc bạn cố tình hạ thấp mình lại chính là điểm yếu của bạn mà những kẻ xấu có thể lợi dụng.

Đối với những người không quen thì nhất định phải tránh xa, đừng quá nhiệt tình với họ, cũng đừng chủ động bắt chuyện với họ để tránh những rắc rối không đáng có.

Đừng mù quáng giao du với mọi người

(Ảnh minh họa)

Đồng nghiệp đang chơi bài lúc rảnh rỗi, không muốn chơi thì không cần tham gia, nhưng cũng đừng tỏ thái độ phản đối, xua đuổi.

Mọi người đang nói xấu công ty và bạn nghĩ rằng họ đang hiểu sai, nếu vậy hãy chủ động tránh xa và đừng cãi nhau với họ. Một người thông minh ở nơi làm việc biết sự thật định hướng của lãnh đạo, đừng hành động như thể bạn không phù hợp với nơi này.

Bạn có thể tránh xa sự hối hả và nhộn nhịp của người khác, nhưng đừng chống lại họ. Bạn vẫn có thể gặp gỡ, trao đổi, trò truyện với mọi người một cách hợp lý. Duy trì một chút cảm giác về sự hiện diện của bạn trong các nhóm sẽ giúp bạn không bị các nhóm tấn công.

Lắng nghe phê bình từ lãnh đạo

(Ảnh minh họa)

Bạn có mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp là điều bình thường, vì vậy đừng quá coi trọng nó. Chỉ cần năng lực làm việc của bạn không tệ, quan hệ với người khác ở mức trung bình, đồng nghiệp cá nhân sẽ không gây ra nhiều uy hiếp cho bạn.

Nhưng đừng dại mà tranh cãi với những người lãnh đạo, kể cả những quản lý cấp dưới, lời nói và việc làm của họ sẽ đóng vai trò quyết định đến sự nghiệp của bạn. Khi lãnh đạo phê bình bạn, đừng cố tìm lý do bào chữa mà hãy khiêm tốn tiếp nhận, lần sau sẽ làm tốt hơn, chỉ cần bạn thường khiêm tốn, lãnh đạo sẽ không cố ý nhắm vào bạn.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)