Tại công sở thì khả năng làm việc hay giao tiếp giữa các đồng nghiệp quan trọng hơn? Đừng mắc sai lầm trong bất cứ vấn đề nào

Trong trường hợp này, dù bạn có thay đổi môi trường bao nhiêu lần đi chăng nữa thì tình hình không thay đổi, tại sao lại như vậy? Trên thực tế, những người làm việc chăm chỉ cả ngày thực sự có năng lực hơn những người khác nhưng phần lớn lý do khiến họ không được các nhà lãnh đạo coi trọng là do mối quan hệ giữa mọi người với nhau.

Một người lãnh đạo trong công ty đã nói ra 3 lý do:

Khả năng là sự đảm bảo cơ bản

Ở nơi làm việc, điều mà chúng ta có thể phản ánh tốt nhất giá trị của mình chính là năng lực làm việc. Năng lực của bạn có thể tạo ra giá trị cho công ty, khi đó bạn là người có ích, và công ty sẵn sàng chi tiền để bạn làm việc tại đây. Ngược lại, nếu bạn không tạo ra được giá trị, chỗ đứng ở nơi làm việc, bạn có thể bị sa thải bất cứ lúc nào. Đó là lý do tại sao ai cũng cần phải không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực để thích nghi được với công việc cũng như sự phát triển không ngừng của xã hội.

Sự tinh tế là một điểm cộng

Ở nơi làm việc, đó là nơi mọi người tương tác với nhau, dù là với khách hàng, đồng nghiệp hay với lãnh đạo, họ đang giao tiếp mọi lúc. Lúc này, trí tuệ cảm xúc của bạn đại diện cho giá trị con người của bạn.

Những người có kỹ năng giao tiếp, có thể nói chuyện và hiểu các phép tắc xã giao sẽ có khả năng thăng tiến nhanh và vượt trội hơn.

Nhà lãnh đạo thích kiểu nhân viên nào?

Nếu một nhân viên kém năng lực thì dù có tài ăn nói như thế nào thì cũng rất khó phát triển, họ sẽ bị gạt ra ngoài bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, những người chỉ có năng lực mà không có khả năng giao tiếp, hiểu biết xã hội thì không được lòng mọi người. Bởi vì họ không thể thiết lập mối quan hệ với người khác, không có sự giao tiếp và tương tác thì làm sao họ có thể làm tốt công việc của mình? Vì vậy, năng lực, khả năng giao tiếp và sự tinh tế đều quan trọng như nhau. Mọi người không phải tập trung vào thứ nào cả, hay phân bổ đều cho tất cả dựa vào năng lực và trí tuệ cảm xúc.

Vậy làm thế nào để chúng ta xây dựng mối quan hệ tốt với các nhà lãnh đạo?

Làm việc để cải thiện EQ của bạn

Một công ty là một xã hội nhỏ, và nó vẫn đòi hỏi những kỹ năng nhất định để hòa đồng với đồng nghiệp, và việc giao tiếp với lãnh đạo lại càng cần thiết. Cấp dưới có trí tuệ cảm xúc cao sẽ khá thoải mái khi làm việc cho dù họ ở công ty nào. Cuộc sống giống như một vở kịch, nó phụ thuộc vào diễn xuất. Bạn có thể hiện tốt trước các nhà lãnh đạo hay không phụ thuộc vào EQ của bạn. Vì vậy, mọi người có thể cải thiện trí tuệ cảm xúc để dễ dàng hơn cho việc thăng tiến trong sự nghiệp.

Cung cấp thông tin cho lãnh đạo một cách thích hợp

Hãy hiểu rằng nơi làm việc là một “chiến trường” và các nhà lãnh đạo không chỉ xem xét các chi tiết của vấn đề mà còn cả thái độ của cấp dưới, trong bất cứ trường hợp nào bạn cũng nên cung cấp thông tin thích hợp cho lãnh đạo.

Không báo cáo bất cứ điều gì mà lãnh đạo không chủ động đưa ra. Cấp dưới chủ động báo cáo vấn đề ở cấp cơ sở rất dễ bị lãnh đạo lầm tưởng đó là vì những lợi ích cá nhân, có thể bị lãnh đạo chèn ép.

Vì vậy, với tư cách là cấp dưới, bạn nên cung cấp thông tin thích hợp về những vấn đề được lãnh đạo nêu ra.

Cho lãnh đạo hiểu được giá trị con người bạn

Ở nơi làm việc, mọi người cần không ngừng học hỏi để khiến bản thân trở nên toàn diện hơn, năng lực, khả năng giao tiếp, trí tuệ cảm xúc… tất cả những điều này đều không thể thiếu để trở thành một người phát triển toàn diện.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)