Bạn nên làm gì nếu sếp cố tình bắt nạt bạn? Những người có trí tuệ cảm xúc cao sử dụng 3 mẹo này để chống trả, phản công và được tôn trọng hơn

Vậy khi bị sếp cố ý gây khó dễ, người khôn khéo sẽ làm gì? Không phải nóng nảy đối đầu cũng chẳng phải cắn răng chịu đựng, mà là dùng 3 chiến lược thông minh để phản công và giành lại thế chủ động.

Không đối đầu, nhưng cũng không nhu nhược, làm tốt việc của mình

Sếp dù có sai đến đâu, cũng là người có quyền lực cao hơn. Nếu bạn nóng nảy tranh cãi, chỉ khiến mọi chuyện tệ thêm. Tuy nhiên, im lặng chịu đựng quá mức lại là dấu hiệu dễ bị bắt nạt lâu dài.

Khi sếp bắt nạt, bên không nên đối đầu hay chịu đựng, hãy áp dụng chiến lược thông minh để phản công

Cách ứng xử khôn ngoan là giữ bình tĩnh, làm thật tốt phần việc của mình, không để sếp có lý do trách móc. Khi bạn làm xuất sắc nhiệm vụ, dù sếp có muốn chơi xấu cũng khó lòng tìm ra sơ hở.

Ngoài ra, nếu hiểu ra mình từng vô tình làm điều gì khiến sếp không hài lòng, hãy khéo léo điều chỉnh, xuống nước một chút để giảm căng thẳng.

Chủ động trao đổi, biết rút lui đúng lúc để khẳng định giá trị

Không phải lúc nào sếp ghét bạn cũng vì bạn sai. Đôi khi chỉ là hiểu nhầm hoặc thiếu giao tiếp. Một cuộc trò chuyện thẳng thắn, chân thành có thể giúp xoá tan mâu thuẫn.

Tuy nhiên, nếu bạn đã chủ động mà sếp vẫn tiếp tục gây khó dễ, thì nên chuyển sang chiến thuật lạnh: trong lúc cao điểm công việc, bạn có thể xin nghỉ phép hoặc tạm rút lui khỏi vài nhiệm vụ để họ cảm nhận được vai trò của bạn quan trọng ra sao.

Hành động này không nhằm chống đối mà để nhắc nhở lãnh đạo rằng bạn cũng có giới hạn và giá trị riêng cần được tôn trọng.

(Ảnh minh họa)

Muốn nổi giận, trước tiên phải có năng lực

Bạn chỉ có thể làm cao khi bạn đủ giỏi, có vị trí và ảnh hưởng nhất định trong công việc. Nếu bạn không có gì để mất, mọi phản kháng đều dễ bị coi thường.

Hãy luôn nâng cao chuyên môn, đóng góp kết quả rõ rệt, đó là vũ khí giúp bạn dám nói không. Như câu chuyện của một nhân viên tên Tiểu Thất bị sếp soi mói, bắt sửa bài liên tục dù không có lỗi. Cô cứng rắn giữ nguyên bản thảo, và bài đăng sau đó được thị trường đón nhận tích cực. Kết quả sếp ngừng gây khó dễ, dù không thân thiện hơn, nhưng không dám tùy tiện nữa.

Dương Huyền (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)