10 việc người EQ thấp thường làm ở chốn công sở, người EQ cao thì nói không: Top 7 cực kỳ cấm kỵ, ai cũng cần tránh

Ai trong chúng ta cũng từng gặp những đồng nghiệp khiến mình cảm thấy dễ chịu và muốn hợp tác lâu dài. Đó là những người có khả năng nhận diện, quản lý cảm xúc bản thân và thấu hiểu người khác. Họ luôn giữ được bình tĩnh trước áp lực và ứng xử tinh tế. Dưới đây là 10 điều cấm kỵ mà người EQ cao không bao giờ làm, cũng chính là những dấu hiệu giúp bạn nhận diện người EQ thấp trong môi trường công sở để tự hoàn thiện bản thân.

1. Thiếu đồng cảm và không biết lắng nghe

8 dấu hiệu giúp bạn nhận diện người EQ thấp trong môi trường công sở (Ảnh minh hoạ)

Người EQ thấp thường không quan tâm hoặc không hiểu được cảm xúc, nhu cầu của người khác. Họ dễ để tâm trạng cá nhân ảnh hưởng đến công việc, khó kiên nhẫn lắng nghe và hay ngắt lời, bỏ qua ý kiến của đồng nghiệp. Điều này khiến họ mất đi cơ hội thấu hiểu và hợp tác hiệu quả.

2. Thiếu tự tin, ngại thử thách

Sự tự tin là chìa khóa để nắm bắt cơ hội, nhưng người EQ thấp lại thường nghi ngờ khả năng của chính mình. Họ dễ căng thẳng, lo lắng khi gặp khó khăn và không dám thử điều mới vì sợ thất bại, dẫn đến việc bỏ lỡ nhiều cơ hội phát triển.

3. Ngại bày tỏ quan điểm cá nhân

Một đặc điểm khác của người EQ thấp là khó diễn đạt suy nghĩ và lập trường. Họ thường không đưa ra ý kiến rõ ràng hoặc dễ dàng chiều theo người khác để tránh tranh luận, khiến họ bị đánh giá là “mờ nhạt” trong tập thể.

4. Trốn tránh trách nhiệm

(Ảnh minh hoạ)

Khi xảy ra sai sót, người EQ thấp có xu hướng tìm cách đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc cho người khác thay vì thẳng thắn thừa nhận. Điều này làm họ mất uy tín và sự tin tưởng. Ngược lại, người EQ cao luôn sẵn sàng nhận trách nhiệm và xem thất bại là bài học.

5. Thiếu kỷ luật và động lực bản thân

Người EQ thấp thường làm việc theo cảm hứng, khó kiểm soát hành vi và thiếu động lực dài hạn. Họ không tuân thủ kế hoạch hay thời hạn, hiếm khi chủ động tìm kiếm cơ hội mới, khiến sự nghiệp dễ "giậm chân tại chỗ".

6. Thiếu tinh thần hợp tác

Trong công việc nhóm, người EQ thấp thường đặt lợi ích cá nhân lên hàng đầu, không sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và khó hòa nhập. Họ có xu hướng thu mình hoặc hành xử ích kỷ, làm ảnh hưởng đến hiệu quả chung.

7. Thiếu trung thực và không đáng tin cậy

(Ảnh minh hoạ)

Trung thực là nền tảng của mọi mối quan hệ. Một người thường xuyên nói dối, che giấu thông tin, “nói một đằng, làm một nẻo”, hay thậm chí phóng đại thành tích sẽ nhanh chóng đánh mất niềm tin của tập thể và tạo ra môi trường làm việc thiếu lành mạnh.

8. Thiếu tôn trọng và khoan dung

Với cái tôi quá lớn, người EQ thấp thường bướng bỉnh và luôn muốn mình đúng. Họ khó chấp nhận ý kiến khác biệt và sẵn sàng tranh luận đến cùng chỉ để giành phần thắng, gây căng thẳng không cần thiết và hạn chế khả năng học hỏi.

9. Quá dễ bị cảm xúc tiêu cực chi phối

Người EQ thấp thường để cảm xúc tức giận, thất vọng lấn át lý trí. Chỉ một sự cố nhỏ cũng có thể khiến họ phản ứng thái quá, mất bình tĩnh và đưa ra quyết định vội vàng, gây áp lực tâm lý cho những người xung quanh.

10. Không biết ghi nhận và trân trọng người khác

(Ảnh minh hoạ)

Trong khi người EQ cao hiểu giá trị của lời khen và sự ghi nhận, người EQ thấp lại thường bỏ qua công sức của đồng nghiệp, hiếm khi thể hiện sự trân trọng hay nói lời cảm ơn. Điều này làm môi trường làm việc trở nên khô khan và giảm tinh thần gắn kết.

Người EQ cao không phải lúc nào cũng hoàn hảo, nhưng họ biết cách tránh xa những hành vi tiêu cực trên. Họ lắng nghe, thấu hiểu và chủ động xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Nếu bạn nhận ra mình đã tránh được 10 điều này, xin chúc mừng, bạn đang ở trong nhóm đồng nghiệp lý tưởng mà ai cũng muốn hợp tác.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)