"Bí kíp" để trúng tuyển vào Google

Vậy bạn muốn được thử thách không nào? Nếu có, ít nhất teen mình phải đáp ứng tốt 3 yêu cầu dưới đây nhá.
 
Yêu cầu 1: Vẽ được bức tranh xúc tích, chân thực về bản thân
 
Theo gợi ý của Bryan Power (chuyên viên cao cấp phụ trách nhân sự tại Google) thì thành tích bản thân nằm trong số những điều đáng quan tâm nhất. Cho dù bạn muốn xin vào đâu thì những công việc trước đây luôn trở thành thước đo đánh giá đầu tiên. Tất nhiên rồi, càng chính xác và xúc tích càng tốt.

Bryan Power cho biết ông nhận được rất nhiều bản khai chỉ mô tả lại vai trò của ứng viên mà không nêu chính xác những việc họ đã làm khi đảm nhận vai trò đó. Nói cách khác, bản CV ấy chẳng giúp bạn bứt lên khỏi 10.000 ứng viên cạnh tranh.
 
Ví dụ nếu bạn từng làm quản lý bán hàng thì nhớ nói về doanh số mang về cho công ty. Mặc dù thành tích chưa hẳn xuất sắc thì vẫn còn hơn là không thể hiện chi tiết gì ấy.

Ngoài ra, Bryan Power chia sẻ nhiều ứng viên có khuynh hướng coi bản CV như một cuốn nhật ký riêng. Điều này hoàn toàn không tốt, vì bản lý lịch trích ngang nên giới thiệu được những đóng góp nổi bật, thành tích trong quá khứ...
 
Yêu cầu số 2: Chú trọng tài năng hơn kỹ năng
 
Điểm khác biệt dễ nhận thấy nhất tại Google là coi trọng tài năng hơn kỹ năng. Bạn phải biết thích ứng kịp thời với một thế giới thay đổi rất nhiều trong 5 năm qua và còn tiếp tục phát triển hơn trong 5 năm tới. Vì vậy, gã khổng lồ cần đến những nhân viên có khả năng thích nghi tốt và thông thạo nhiều ngoại ngữ.

Google đặt mục tiêu tìm kiếm những người có thể tạo sức ảnh hưởng lớn và làm nên những điều đột phá. Do vậy, gã khổng lồ không chỉ nhìn vào con số thành tích mà còn chú ý tới những hoạt động bên ngoài công việc.

Thái độ của ứng viên cũng rất quan trọng. Nếu bạn chỉ quan tâm đến thu nhập thì chắc chắn sẽ bị coi nhẹ hơn những ai đặt mục tiêu và thách thức của công ty làm mối quan tâm hàng đầu. Hơn nữa, môi trường làm việc tại Google đan xen và ảnh hưởng qua lại với nhau nên sẽ không phù hợp với ai đấy chỉ nghĩ về chức vụ hay số lượng nhân viên dưới quyền.
 
Yêu cầu số 3
 
Nếu muốn đến phỏng vấn trực tiếp tại Google, ứng viên phải vượt qua vài cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Khi hoàn thành cửa ải này, bạn sẽ được đối mặt 4-5 thành viên của nhóm chuyên trách. Tại đây, nội dung phỏng vấn truyền thống, câu chuyện tương lai hay các vấn đề khác sẽ được đưa ra bàn luận. Nhờ vậy, ứng viên có cơ hội thể hiện hết khả năng của mình. Thậm chí, nhiều người tiết lộ buổi nói chuyện chỉ xoay quanh tương lai Internet thay vì chú trọng nói về bản thân.

Tiêu chuẩn ăn mặc tại Google khá thoáng để mọi người đều cảm thấy thoải mái. Bryan Power khẳng định không ít ứng viên mặc đúng áo thun và quần soóc mà sự hiểu biết còn trên tầm nhà tuyển dụng.

Hơn nữa, dù bạn chưa trúng tuyển thì cũng nên xây dựng mối quan hệ tốt với những người phỏng vấn. Mọi thứ có thể thay đổi và biết đâu 6 tháng sau mới là lúc Google cần tới tài năng của bạn thì sao. Đấy còn chưa kể nhà tuyển dụng cũng luôn có nhiều mối quan hệ và giao thiệp rộng.

PLXH