5 cách thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng

Dù nền kinh tế khó khăn, nhiều công ty có chính sách cắt giảm nhân sự, thắt chặt ngân sách khiến người lao động dễ bị đe dọa bởi tình trạng thất nghiệp. Thế nhưng, với những ứng viên lành nghề, có trình độ kỹ thuật cao... thì không có gì phải lo lắng.

Theo các chuyên gia tuyển dụng, ở thời kỳ nào, các công ty luôn cần những ứng viên lành nghề, điều quan trọng là bạn phải biết cách thể hiện sự chuyên nghiệp, năng lực của mình. Sau đây là một vài bí quyết giúp ứng viên biết cách tỏa sáng giữa hàng loạt đối thủ cạnh tranh khác:

- Công khai thế mạnh bản thân

Nhà tuyển dụng luôn cần những ứng viên giàu kinh nghiệm, có khả năng thích nghi với công việc càng sớm càng tốt. Vì thế, tốt hơn hết là bạn nên đề cập đến những kinh nghiệm bạn có được càng sớm càng tốt, đặc biệt là những gì liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty.
5 cách thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng.

Đối diện nhà tuyển dụng, bạn nên thể hiện khả năng, kinh nghiệm của bản thân càng sớm càng tốt - (Ảnh minh họa)

Một cuộc gặp trực diện, qua thư xin việc hay email, bạn cũng không nên lãng phí thời gian, không đề cập đến thế mạnh của mình. Trong nhiều trường hợp, bằng tốt nghiệp với những chứng chỉ không quan trọng bằng 10 năm kinh nghiệm, cách bạn nghĩ và sự ưu tiên của bạn cho thứ tự thông tin.

- Nghiên cứu kỹ lĩnh vực hoạt động của công ty

Dù là lĩnh vực bạn từng làm, nhưng khi sang công ty mới, bạn cũng nên tìm hiểu kỹ hoạt động kinh doanh của họ. Đừng chủ quan vì đã có kinh nghiệm nên không cần phải tìm hiểu kỹ, bạn nên nhớ rằng, dù là cùng lĩnh vực nhưng mỗi công ty sẽ có những chiến lược, đường đi nước bước khác nhau. Cũng như cùng ngành nghề kinh doanh nhưng có công ty thành công, có công ty thất bại, đó hoàn toàn là do chiến lược, phương hướng hoạt động và tầm nhìn của lãnh đạo công ty.

Trước khi đối diện nhà tuyển dụng, bạn hãy chắc chắn mình đã hiểu rõ vấn đề, thậm chí, có thể đưa ra phương án giải quyết khó khăn cho một số vướng mắc công ty đang gặp phải. Điều đó khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn cao hơn.

- Học hỏi

Nếu bạn chưa đủ kinh nghiệm, năng lực cho vị trí công việc yêu thích, hãy cố gắng tìm cách bổ sung và hoàn thiện những yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nếu thời gian và nguồn tài chính cho phép, đừng ngần ngại tham gia các khóa học, hoặc hoạt động trong những tổ chức tình nguyện phi lợi nhuận để lấy kinh nghiệm.

Dù là lĩnh vực bạn từng làm, nhưng khi sang công ty mới, bạn cũng nên tìm hiểu kỹ hoạt động kinh doanh của họ - (Ảnh minh họa)

Tất nhiên, không phải ai cũng dễ dàng thực hiện điều này vì còn phải phụ thuộc vào nguồn kinh phí họ có, nhưng bạn nên nhớ rằng, sự học hỏi không bao giờ là thừa, giúp bạn thêm cơ hội lọt mắt nhà tuyển dụng.

- Đi làm đều đặn

Đa số các nhà tuyển dụng đều mong muốn nhân viên đi làm đều đặn hàng ngày và luôn sẵn sàng tinh thần để chiến đấu với công việc. Tuy nhiên, người tìm việc lại hiếm khi đề cập tới vấn đề này khi đối diện nhà tuyển dụng, cũng như không nhấn mạnh việc hầu như rất hiếm khi nghỉ làm ở công ty cũ. Tất cả những điều đó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu sắc hơn về độ tin cậy của ứng viên.

Bệnh tật hay những vấn đề khác gây ra sự vắng mặt thường xuyên ở công sở sẽ gây ra thiệt hại về năng suất cho công ty và gia tăng phần việc lên những nhân viên khác. Do đó, các công ty thường tìm kiếm những ứng viên có độ tin cậy cao và không hay nghỉ làm.

- Luôn đúng giờ

Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn nhân viên của mình phải luôn luôn đúng giờ. Sự chậm trễ, dù với bất cứ lý do gì, đều được coi là sự thiếu tôn trọng người khác và nó có thể gây thiệt hại về tài chính cho công ty. Vì vậy, người tìm việc nên đưa ra bằng chứng về sự đúng giờ của mình cho nhà tuyển dụng.

Bưu điện Việt Nam/ CareerBuilder